Роструд в письме от 27.05.2022 № ПГ/12040-6-1 положительно ответил на вопрос, можно ли перенести дополнительный отпуск (или его часть) на следующий год. Ведомство отметило, что для переноса требуется согласие работодателя.
Кто имеет право на дополнительные оплачиваемые отпуска
Право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска имеют (ч. 1 ст. 116 ТК РФ):
✔️работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
✔️работники, имеющие особый характер работы;
✔️работники с ненормированным рабочим днем;
✔️работники, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
✔️иные работники в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Таким образом, они составляют единый ежегодный оплачиваемый отпуск. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
В каких случаях работник может перенести отпуск
Отпуск продлевается или переносится в силу требований ТК РФ в случаях (ст. 124 ТК РФ):
✔️временной нетрудоспособности работника;
✔️исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
✔️в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
❗Однако законодательство не запрещает работнику переносить отпуск по семейным или иным обстоятельствам при условии согласия работодателя на такой перенос.
Для переноса отпуска работнику необходимо написать соответствующее заявление с указанием периода отпуска вне графика.
