Очередной пост-вопрос из нашей группы ВК, в идеале хотелось бы прочитать ваши комменты там по ссылке. Но буду рад вашим комментам и под этим постом, спасибо.
И пройдя выше по ссылке, вы сможете прочитать много интересных ответов
Добрый день! У меня к Вам вопрос на понимание. Я много думаю про "голый рынок" и "кадровый голод". И последнее время все чаще задумываюсь, а не очередная ли это мифологема? Если верить hh ru, то зачастую на вакансию ежедневно откликаются до 200 человек. Так ли не из кого выбирать? И есть две гипотезы: 1) может быть дело в планке компании и ее НЕЖЕЛАНИИ доучивать и развивать специалиста под себя? Хочется сразу готовый материал получить.
2) может быть проблема в низком качестве рекрутмента? Слишком много "случайных" и откровенно необразованных рекрутеров?🤔
Ещё есть перевёртыш: когда ты сам как соискатель ищешь работу и тебе самому уже кажется, что выбирать , собственно, не из чего. И начинаешь работать со своими ожиданиями и образом результата, оптимизируя его под предложение рынка.
Мысли навеяны собственным поиском работы и поиском работы моими коллегами:))) и это люди с международным опытом и бредовыми компаниями. Время поиска 3-4 месяца. Подраться сквозь девочек с "утиными губами" - это тот ещё квест. Они даже не понимают вопросов, которые задают. Есть нормальные, безусловно. Тоже.
И как-то раньше компании больше готовы были вкладывать усилий в "подгонку" кандидата под новый/смежный участок работы. Анализировались как-то его прежние навыки и функции: потянет/ не потянет. Сейчас в эту сторону даже не смотрят. Должно быть сразу, "с колес" полное попадание.
Вот что это? Отсутствие времени? Или как-то финансово доказали, что такой подход не работает?