За последний год особенно остро встал вопрос незаконной миграции в нашей стране. Законотворцами и правоохранительными органами предпринимаются различные усилия для отслеживания и контроля за иностранным гражданами, их работодателями и компаниями, оказывающими услуги мигрантам. Эксперты ЦенТрМиг напоминают, что под незаконной миграцией понимается въезд в Российскую Федерацию, пребывание в ней и выезд с ее территории иностранных граждан и лиц без гражданства с нарушением российского законодательства, регулирующего порядок въезда, пребывания, транзитного проезда и выезда иностранных граждан, а также произвольное изменение ими своего правового положения в период нахождения на территории Российской Федерации. Сам порядок пересечения Государственной границы РФ установлен Федеральным законом «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» от 15.08.1996 № 114-ФЗ. Ответственность за преступления в сфере незаконной миграции предусмотрена статьями 322-322.3 Уголовного Кодекса РФ.
Правоохранительными органами уже было выявлено множество схем по незаконной легализации мигрантов. Подобными противоправными деяниями могут заниматься и обычные граждане, и работодатели мигрантов, и должностные лица. Так в мае 2024 года Следственный Комитет разоблачил очередную схему легализации мигрантов через гражданство Украины. Оперативники задержали в Подмосковье 15 человек по делу о легализации мигрантов по фальшивым украинским паспортам, в том числе к ответственности привлекается бывший сотрудник миграционной службы управления МВД Домодедово – об этом сообщила пресс-служба следственного управления Следственного комитета по Московской области. Согласно версии следствия, мигранты из разных стран получали российское гражданство по фальшивым украинским документам за сумму от 400 тыс. до 700 тыс. руб. Дело возбуждено по нескольким статьям — за организацию незаконной миграции, служебный подлог и использование заведомо подложного документа (пункты «а, б» ч. 2 ст. 322.1, пункты «а, б,в» ч. 2 ст. 322.1, ч.1 ст. 292 и ч. 5 ст. 327 Уголовного кодекса России). Преступную деятельность четыре жителя Подмосковья вели с июля по декабрь 2023 года, организовав незаконный въезд в Россию и незаконное же пребывание 11 иностранцев. Здесь им выдали подложные документы о наличии гражданства Украины и регистрации на территории Херсонской области, которые потом помогли по упрощенной схеме получить российский паспорт. Теперь четверо предполагаемых организаторов легализации мигрантов находятся под арестом, сами иностранцы — под подпиской о невыезде.
Что делать работодателям?
Согласно закону, работодатель не обязан проверять подлинность документов иностранца при приеме на работу. Однако следует помнить, что организация, которая приняла на работу иностранного гражданина по поддельному разрешению на работу, патенту или с другими фальшивыми документами может быть привлечена к административной ответственности по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Возможность привлечения к административной ответственности за иностранцев с фальшивым документами подтверждается в Письме Минтруда России от 04.12.2018 N 14-2/В-966.
Обратите внимание! Даже если Трудовой кодекс и не обязывает работодателя проверять подлинность документов, это лучше сделать для своей же безопасности. Фальшивые документы изготовляет или приобретает иностранный гражданин, но ответственность в итоге понесет работодатель, который принял иностранца с такими документами на работу.
Напоминаем, что ряд документов иностранных граждан можно проверить на сайте МВД. Однако если вы не обладаете достаточным опытом работы с документами иностранцев, лучшим выбором будет передать эту работу специалистам. Воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг иностранных работников дает ряд преимуществ:
• Исключение риска нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников, в том числе и за их подлинностью;
• Разгрузка собственных кадровых и бухгалтерских служб – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя;
• Сокращение расходов – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.
Воспользоваться услугой можно, заполнив специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!