Работник уволился, но через месяц возвращается в организацию. Должен ли он проходить все этапы — предварительный медосмотр, вводный инструктаж, остальные инструктажи?
Рассмотрим по-порядку.
1. Медицинский осмотр
С работником, который уволился, а потом вернулся, будет заключен новый трудовой договор. Такой работник считается вновь поступившим на работу.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров утвержден Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (в ред. от 01.02.2022; далее — Порядок).
Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу (п. 8 Порядка).
Таким образом, работника, который уволился, а потом вернулся, необходимо заново направить на предварительный медосмотр.
При проведении предварительного или периодического медосмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического медосмотра, диспансеризации, иных медосмотров, подтвержденных медицинскими документами, в т. ч. полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями.
Исключение — выявления у работника симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические медосмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания (п. 7 Порядка).
Таким образом, медицинская организация при проведении предварительного или периодического медосмотра работника (лица, поступающего на работу) учитывает результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического медосмотра, диспансеризации, иных медосмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями.
Вывод
Предварительный медосмотр обязателен, но при его проведении зачтут результаты ранее пройденных осмотров, в т. ч. диспансеризации.
2. Обучение по охране труда
С работником будет заключен новый трудовой договор, работник считается вновь принятыми на работу.
Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (в ред. от 30.12.2022; далее — Правила).
Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных п. 7 Правил (п. 62 Правил).
Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно (п. 36 Правил).
Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) СИЗ в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно (п. 41 Правил).
К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в п. 46 Правил.
Вывод
Работнику необходимо пройти заново обучение по охране труда и стажировку.
Оставляйте, пожалуйста, реакции — так мы поймем, что тема для вас актуальна.
