Пока боты в сети пишут, что вокруг одни бездельники, работать не хотят ,а денег хотят, то реальные работодатели не могут найти даже бездельников.
Пора смириться, что такой лафы как в 90-х и начале нулевых для работодателей не будет. В 90-е люди были готовы работать буквально за еду.
В силе было послевоенное поколение, так называемые дети войны. Они оказались на обочине жизни. Поколение 60х-70х годов успело получить качественное образование, но к сожалению невостребованное. Крутились как могли. Но советское воспитание не позволяло требовать многого. В голове была установка - работать на благо общество.
Так как страна встала на капиталистические рельсы, то работали на благо работодателей.
Поколение 80-х и младше уже воспитаны в другой идеологии.
Особенно интересно наблюдать, как происходит взаимодействие на работе у таких поколений.
В госучреждение сотрудница пенсионного возраста возмущалась - работу ещё не закончена, а все сотрудники в 18 00 выключают компьютер и уходят домой. Сотрудница 25 лет сказала, что её задача работать с 9 до 18, а за результат они не отвечает, об этом должен думать руководитель.
Поколение из СССР привыкло работать на результат, вне зависимости от зарплаты. Поколение помоложе привыкло работать в соответствие с зарплатой.
В коммерции работодатели прибывают в шоке.
Ситуация:
На собрании начальник говорит, что у предприятия прибыль падает. Нужно поднажать и предлагает поработать подольше, намекая на то, что дополнительной оплаты не будет. Практически все молодые сотрудники отказались. Мотивация простая - зачем кричать караул, если тонет чужой корабль. Когда у предприятия была хорошая прибыль, сотрудники не получали плюшки. Теперь не обязаны помогать работодателю.
Конечно такое сотрудники нежелательный персонал для руководителей. Но вот проблема, избавиться от них невозможно. Ибо на их место другие не придут.
Работодателям приходиться даже этих удерживать. Повышать заработную плату, искать возможность организации свободного графика работы.
Молодое поколение молодцы и их можно понять. Пенсионное поколение часто ругает молодежь и говорит, что они такими не были. Так и время было другим. Работали конечно не за большие зарплаты, но на еду и одежду точно хватало. Рабочий график был нормирован, переработок не требовали.
Да ещё и работодатель заботился о детских садах, организации питания на работе и путёвки в санаторий выдавали.
Теперь посчитайте, сколько нужно зарабатывать, чтобы обеспечить уровень жизни, как в СССР. Я думаю порядка 200 т.р. потребуется. Так может молодежь не меркантильная, как говорят работодатели, а просто хотят нормальную отдачу за свой труд.
Задача для работодателей осложняется тем, что старая гвардия уходит на пенсию и теперь приходиться подстраиваться под условия нового поколения.
Да и поколение предпенсионеров тоже не горят желанием работать за спасибо. Конечно работать на износ за копейки не хочется. Ибо потом останется выброшенным за забор.
При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях, включая неквалифицированный труд.