Да, мы цитируем Бритни Спирс. И советуем не оказаться в такой ловушке. Поддаваться токсичному влиянию – опасная история, в том числе в коллективе. Стараемся, чтобы в Stroki такие сотрудники не попадали.
Чем же они плохи?
- Не ценят атмосферу в коллективе. Токсичные люди часто срываются и всем недовольны. В результате рушится дружелюбная обстановка, которую в компании выстраивали годами.
- Бесконечно критикуют и не предлагают решений. Работа над проектом – командная работа. Если один из сотрудников постоянно придирается и обесценивает работу других, возникают открытые конфликты.
- Стремятся уйти от ответственности. В своих ошибках такие специалисты склонны винить других, способны подставить коллег и выставить проблемную ситуацию в выгодном для себя свете.
- Плетут интриги. Сплетни, обсуждения за спиной – это точно лишние элементы в работе компании.
- Срывают сроки. Чем больше конфликтов в коллективе, тем ближе невыполненная задача к дедлайну.
По пути ли с таким сотрудником дальше?
Тут мы процитируем Эминема: You only get one shot, do not miss your chance. Если человек готов меняться и прислушается к этому совету, мы рады видеть его в команде.
