Не так давно стало известно о намерении создать в России новое ведомство, которое будет отвечать за межнациональную и миграционную политику и напрямую подчиняться президенту. По доподлинно неизвестно, как по итогу оно будет выглядеть, насколько может оказаться эффективным и решение каких именно проблем должно будет на себя взять. В этой статье эксперты ЦенТрМиг расскажут, что на данный момент известно об этой инициативе.
Ведомство межнациональной и миграционной политики: основная информация
Согласно информации, взятой из новостных и государственных источников, можно предположить, что новое ведомство должно совместить те полномочия, что сейчас есть у Федерального агентства по делам национальностей (ФАДН) и Главного управления по вопросам миграции МВД. Как уже знают постоянные читатели нашего блога, с 1994 по 2001 год в России функционировало Министерство по делам национальностей, которое за весь срок работы не раз реорганизовывали. После него до 2014 года действовало Министерство регионального развития, которое в дальнейшем заменило ФАДН. В 2016 году также была упразднена Федеральная миграционная служба (ФМС), которая была создана в 1992 г. при Минтруде, в 2004 г. она перешла в ведение МВД – сейчас ее функцию выполняет Главное управление по вопросам миграции МВД.
Нужно отметить, что вопрос о создании неделимого Министерства возник давно и неоднократно обсуждался на разных уровнях, и в декабре 2023 года Президент РФ Владимир Путин заявил о необходимости создания специального органа («не только МВД, которое занимается технической стороной дела»), регулирующего тему миграции «в комплексе» во время прямой линии. Помимо прочего, данный орган контролировал бы условия жизни и труда мигрантов, их профессиональную подготовку, а также учитывал пожелания. Как считают различные эксперты, подобные меры позволили бы понять, где, в каких количества и каких именно работников не хватает нашему рынку труда, так как в настоящее время сам процесс кадрового набора мигрантов носит стихийный характер. Однако у идеи создания отдельного министерства, занимающегося вопросами миграционной политики, есть противники.
Как отметил первый заместитель председателя комитета Госдумы по делам СНГ, евразийской интеграции и связям с соотечественниками Константин Затулин во время пресс-конференции в Москве корреспонденту РБК, «задержка с созданием специального органа, который занимался бы миграционной политикой, может быть связана с борьбой двух точек зрения — МВД и правительства — на то, как он должен функционировать». Затулин пояснил, что «были высокие шансы» на появление такого органа во время переутверждения состава правительства после инаугурации президента, однако этого пока не произошло. По его мнению, новый орган необходим, поскольку МВД, в чьем ведении сейчас находится миграция, выполняет задачи, связанные с правоохранительной деятельностью, а другие аспекты миграционной политики, например социально-экономический, национальный и социально-культурный, ведомством не реализуются.
Что делать работодателям мигрантов в условиях меняющейся миграционной политики?
На данный момент нет единого кодекса, который регламентировал процесс трудовых отношений с мигрантами, однако существует ряд законов и актов, соблюдения которых никто не отменял. Работодателей, привлекающих к труду мигрантов, по-прежнему контролирует ГУ МВД. Каким бы не было новое Министерство или ведомство, нарушения миграционного законодательства также будут караться крупными штрафами, как для самих мигрантов, так и для их работодателей. Последним стоит внимательно следить за изменениями и быстро на них реагировать. А чтобы значительно упростить работу с мигрантами, рекомендуем вам воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг иностранных работников дает ряд преимуществ:
• Разгрузка собственных кадровых и бухгалтерских служб – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя;
• Исключение риска нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за изменениями в законах и документами иностранных сотрудников;
• Сокращение расходов – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.
Воспользоваться услугой можно, заполнив специальную форму на нашем сайте. Каждому новому клиенту мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!