Двадцать пять процентов сотрудников в стране, по данным опроса ВЦИОМ, имеют опыт удаленной работы, а 65 процентов выбрали труд вдали от уютного офиса и любимых коллег по собственному желанию. Среди плюсов дистанционки люди назвали возможность совмещать домашние и рабочие дела. Иногда необходимость работать из дома вызвана состоянием здоровья человека. Депутаты от ЛДПР внесли в Госдуму законопроект, предлагающий временно переводить людей на дистанционку в период сезонной аллергии. Как официально перейти на удаленную работу и какие гарантии положены в этом случае, разбиралась «Парламентская газета».
Меньше стресса
В пандемию коронавируса многие работодатели вынужденно перевели сотрудников на удаленную работу. Но сейчас такие работники есть только в каждой третьей компании, сообщил портал SuperJob, а дистанционные вакансии составляют всего четыре-шесть процента от общего числа. Главное преимущество дистанционной занятости — работа в любом месте, где есть интернет, считают 62 процента россиян. Еще 47 процентов рады экономии на расходах, а 23 процента спасаются на удаленке от стресса. 31 процент опрошенных не видит в такой работе никаких недостатков.
В Госдуме предложили переводить работников на дистанционный режим в период появления у них сезонной аллергии. Такой законопроект, разработанный депутатами от фракции ЛДПР, находится на рассмотрении палаты. Правда, Правительство в своем заключении инициативу не поддержало. Закон уже обязывает работодателя переводить человека на другую работу, если у него есть медзаключение, отметили в кабмине.
Дистанционная работа достаточно подробно урегулирована в Трудовом кодексе, сказал «Парламентской газете» зампредседателя Комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов кандидат юридических наук Александр Терновцов. По закону, такой работой считают выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места с использованием интернета и других информационно-телекоммуникационных сетей.
Договориться с работодателем
Перевод на дистанционную работу возможен как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, сказал эксперт. От выбранного варианта зависит процедура и сроки перевода. Менять условия трудового договора можно только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев. А значит, для перевода нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если человек сам решил перейти на удаленный формат, например, по состоянию здоровья или для ухода за больным членом семьи, ему нужно подать заявление на имя работодателя. В нем необходимо указать, какой формат удаленной работы нужен сотруднику, постоянный или временный. Затем работодатель и работник могут заключить дополнительное соглашение. Сотрудника переведут на дистанционную работу с даты, указанной в документе.
Чтобы подписать соглашение, можно не приезжать в офис, а воспользоваться электронной почтой. Для этого нужны усиленные электронные подписи двух сторон. В трудовую книжку запись о переводе на дистанционку не вносят.
Исключительный случай
Работодатель вправе по своей инициативе перевести работника на дистанционную работу из-за изменений условий труда, напомнил Александр Терновцов. Главное, чтобы обязанности человека остались прежними. В этом случае начальник обязан уведомить подчиненного о переводе не позднее чем за два месяца.
Если человек не согласен работать вдали от офиса, работодатель должен предложить ему другую вакансию, в том числе и с меньшей зарплатой, но подходящую по состоянию здоровья. А если такой должности не нашлось или работник от нее отказался, трудовой договор прекращают. Если же возражений нет, стороны заключают допсоглашение. Работодатель не может снизить зарплату сотруднику из-за перевода на дистанционку.
Закон предусматривает и исключительные случаи временного перевода на удаленный формат. Работодатель может принять такое решение, если случилась природная или техногенная катастрофа, производственная авария, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и так далее. В этом случае человек покидает стационарное рабочее место только на период, когда действуют перечисленные обстоятельства, и менять трудовой договор не нужно.
Такой перевод возможен и без согласия сотрудника. Но, как только дистанционка закончится, работодатель предоставит человеку прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором.