Друзья, всем привет, звонит знакомая и умоляет в трубку объяснить, что она сделала не так при увольнении. После рассказа я поняла, что все не так и решила написать вам порядок увольнения, при котором вам не придётся отрабатывать месяц и нервничать.
Разберем все ошибки при увольнении, чтобы не было проблем и потери времени, а вместе с ним и потери нового места работы.
ОШИБКА ПЕРВАЯ
Написали заявление на увольнение и отдали руководителю, секретарю, кадровику, после чего спокойно ждёте увольнения?
- если работодателю будет тяжело найти вам замену, он с легкостью и не раз потеряет ваше заявление и удивится, если вы сообщите ему, что работаете последний день.
Поэтому заявление всегда пишется в двух экземплярах, на одном ставится отметка уполномоченного лица о приеме и вы забираете его себе, а другой экземпляр для кадров и бухгалтерии. Если заявление не принимают, смело отправляйте по почте с описью и уведомлением;
ОШИБКА ВТОРАЯ
Согласие поработать, пока найдут замену и незнание порядка увольнения.
Например, на испытательном сроке отработка всего 3 дня, поэтому смело отсчитывайте три дня и забирайте документы. В любом случае отсчет начинается со следующего дня, после дня написания заявления.
Если испытательный срок закончился, отработка две недели, либо по договорённости с руководителем. Однако, если вы уходите в армию или на пенсию и много других причин, увольнение может произойти без отработки.
ОШИБКА ТРЕТЬЯ
Вас пугают договором о материальной ответственности, штрафами и судами.
Во-первых, договор о материальной ответственности нельзя заключить с любым специалистом, чем грешны все работодатели поголовно. Есть определённый законом перечень должностей и если ваша должность под неё не попадает, то и договор не имеет юридической силы. Вы в любом случае отвечаете перед работодателем за причинённый ущерб в пределах своего заработка, а штрафы вообще запрещены ТК РФ, только замечание, выговор или увольнение! Штрафы применять официально не имеет право ни один работодатель!
Все остальные доказательства вашего воровства или хищения только через суд.
И даже если работодатель имел право заключить с вами договор о материальной ответственности, но не предоставил условий для соблюдения сохранности материальных ценностей (например нет сейфа, а он обязан быть), то тоже не ваша вина.
ОШИБКА ЧЕТВЕРТАЯ
Вас пугают плохими рекомендациями, записью в трудовой книжке или вовсе тем, что не отдадут вам её при увольнении.
Сейчас в стране такой кадровый голод, что на рекомендации, если вы устраиваетесь не в органы и учреждения образования, никто не обращает внимания. Да и ранее не все работодатели использовали этот инструмент.
Во-первых директоров-самодуров хватало, во-вторых, если резюме отличное, собеседование прошёл, какая разница, что о работнике думает его прежний шеф? Вот вообще фиолетово. Поверьте, работу все-равно найдёте, если конечно вы не пьяница-вор-дебошир.
Любую запись в трудовой книжке можно оспорить через суд, а у любого работодателя хватает проблем и без вас. Не думаю, что будут намеренно вносить статью о прогулах без кучи необходимых документальных процедур.
А по поводу не отдать трудовую книжку, дак это вообще исключено! По закону в последний рабочий день и трудовая книжка и расчёт должны быть у вас на руках
СНАЧАЛА ПОЛУЧАЕТЕ РАСЧЕТ, ПОТОМ ИДЕТЕ ЗА ТРУДОВОЙ КНИЖКОЙ!
Если расчёта не будет, трудовую не забирайте, в журнале не расписывайтесь. А работодатель за задержку вам потом ещё и моралку может заплатить. Если докажите в суде, что из-за задержки книжки вас не взяли на высокооплачиваемую работу.
Друзья, расставаться нужно всегда по-хорошему, передавая дела и, обучив приемника, а статья написана для тех, кому не повезло и он оказался у работодателя-самодура.
Я за конструктивный диалог и хорошие рекомендации, если нужна консультация и помощь, пишите, звоните, подписывайтесь на канал.
Оксана
8 982 743 39 58
