Аутстаффинг персонала уже завоевал популярность во многих сферах бизнеса, и производство не является исключением. Его используют как крупные предприятия, так и небольшие фирмы и индивидуальные предприниматели, желающие сократить расходы на персонал без снижения уровня качества. Аутстаффинг рабочих также позволяет повысить эффективность работы предприятия, его производительность и прибыльность.
Какой персонал чаще всего нанимают через аутстаффинг на производство?
Как правило на производство через аутстаффинг запрашивается следующий персонал:
· Грузчики: на промышленных предприятиях грузчики занимаются не только погрузкой и выгрузкой готовой продукции, но могут также выполнять и другие, более сложные задачи. Это может быть установка подъемных блоков или лебедок, фиксация груза или техническое обслуживание грузоперемещающей техники.
· Разнорабочие: одна из самых востребованных категорий рабочих. Разнорабочие задействованы в цехах, на складах или других местах, не требующих высокой квалификации или специфических навыков. Они могут заниматься уборкой, уходом за спецтехникой, мытьем тары, выполнять вспомогательные и подсобные работы. Зачастую такие рабочие требуются как на постоянной основе, так и временной, сезонной.
· Упаковщики/комплектовщики: навыки и умения таких рабочих могут отличаться в зависимости от специфики производства. Ими могут выполняться не только упаковка и укомплектовка готовой продукции или ее составляющих, но и заготовка упаковочного материала, складирование и хранение готовой продукции и других грузов, оформление грузов, контроль за погрузкой и отгрузкой и т.д. Также могут требоваться на сезон.
· Водители: осуществляют перевозку не только готовой продукции, но и совершают логистические операции на территории производства, в том числе и с использованием спецтехники.
· Рабочие цеха: могут включать различные специальности с соответствующими требованиями к образованию и навыкам. Подбор персонала здесь будет зависеть от особенностей производства и требований, предъявляемых к квалификации линейного персонала.
· Уборщики: занимаются поддержанием чистоты как в производственных помещениях, так и на прилегающей территории.
Как происходит процесс аутстаффинга на производстве?
В аутстаффинг на производстве можно нанять и новый персонал, воспользовавшись услугами кадрового агентства, которое подберет необходимых рабочих из своей базы, так и вывести за штат уже имеющихся на предприятии сотрудников. Переход на аутстаффинг осуществляется в несколько этапов:
1. Компания-заказчик заключает договор на оказание услуги аутстаффинга с кадровым агентством и передаёт сотрудников в штат аутстаффера-исполнителя.
2. Аутстаффер-исполнитель проводит аудит всех документов сотрудников и заключает с ними трудовые договоры, становясь официальным работодателем.
3. Аутстаффер предоставляет этих работников работодателю, и они продолжают выполнять свои функции на привычных местах работы.
Преимущества аутстаффинга на производстве
Воспользовавшись услугой аутстаффинга персонала от компании ЦенТрМиг, вы получаете следующие преимущества:
· сокращаете численность постоянного штата без потери сотрудников – так вы можете остаться на прежней форме налогообложения и сохранить все налоговые льготы;
· повысите производительности и эффективность производства – выполняйте срочные и сезонные заказы без необходимости расширять собственный штат;
· сократите расходы на персонал до 40% – вывод за штат дешевле, чем содержание персонала в штате;
· сократите затраты на содержание собственной кадровой и бухгалтерской служб – весь кадровый и бухгалтерский документооборот по привлеченным сотрудникам мы возьмем на себя;
· исключите риск нарушения миграционного законодательства и получения крупных штрафов от проверяющих органов в случае найма иностранных рабочих – в нашей компании работают опытные миграционные юристы, которые проследят за документами ваших иностранных рабочих и окажут бесплатную консультацию по вопросам миграционного законодательства вам и вашим сотрудникам.
Как оформить договор на аутстаффинг и получить сотрудников?
Аутстаффинговая компания ЦенТрМиг соответствует всем требованиям российского законодательства и работает на рынке более шести лет. За это время нашими партнерами стали такие крупные компании как ATOM, СДЭК, М4Агро, РОСГАЗ и другие. Оформление договора происходит в течение одного дня, и чтобы его заключить, вы можете заполнить специальную форму на нашем сайте или связаться с нами по телефону. Затем происходит оформление сотрудников в наш штат. После того, как все сотрудники оформлены, они могут продолжать выполнять свои обязанности в вашей компании, а вам будет предоставлен полный пакет документов, необходимых для успешного прохождения проверок. Мы выводим за штат от одного человека за один день, а каждый новый клиент получает месяц аутстаффинга в подарок. Вам будет предоставлен персональный менеджер, готовый помочь 24/7. По всем интересующим вопросам вы всегда можете обратиться к нам – мы окажем вам необходимую помощь в переводе персонала под нашу ответственность и сделаем все возможное для финансового благополучия вашей компании.