Вероятно моя деловая этика сильно устарела, и тошнота подкатывает от действий некоторых HR-специалистов. Но они вероятно считают это нормой, или так принято в их компании, своя деловая этика. Как всегда очередной казус подбрасывает жизнь на рынке труда.
Начну по порядку, постоянно ищу заказы, точнее работодателей, которые за мою работу web-программистом готовы платить приемлемые (не обязательно большие, но хотя бы адекватные) деньги. Рассылаю свое резюме, по тем вакансиям, которые более-менее подходят под мои навыки и опыт. И вот в начале апреля, а точнее 4 числа, на одном работном сайте нашел вакансию. Посмотрел, вроде бы подходит, и отправил резюме. Отправил и забыл, потому что уже сколько раз было, что висят вакансии, и на отправленное резюме никто особо не отвечает, и порой даже не просматривает. Поэтому не заморачиваюсь, не ответили, значит либо фейк, либо не подхожу по каким-то причинам.
вот эта вакансия:
Заработная плата была объявлена не ахти какая, так по нижней границе, которую я для себя выбрал. Но ничего вроде бы суперсложного не было в вакансии, и никакими подвохами, за исключением администрирования web-серверов тоже не особо пахло.🤨 Так как «администрирование» – приветствуется, то возможно не является камнем преткновения, значит можно пообщаться.
Прошло полтора месяца (!), точнее 50 календарных дней и 24 мая в чат работного сайта прилетает сообщение:
Меня уже давно не смущает, что вакансии висят месяцами и годами, но чтобы ответ по вакансии прилетал через такое количество времени. Причем человека (я так понимаю что HR) не интересует, имеется ли у меня еще интерес к их вакансии, или уже нет, ему достаточно отклика, который был получен в прошлом месяце – это для компании работодателя нормально, кому надо тот подтянется 🏃♀️🏃♂️🚴♀️
И это еще не самое забавное, вызвало недоумение то, что сразу прислали тестовое задание, причем из 5 задач, а в этих задачах было требование все задокументировать.
Вот одно из заданий:
У меня есть личное правило, не предоставлять код по бесплатным тестовым заданиям, только показывать реализацию. Показ кода возможен, частично, но предоставляю его только на скринах. Это правило выработалось за годы общения с желающими меня потестить и на халяву получить код в заданном формате, естественно без каких-то обязательств со стороны «потенциального работодателя».
Сталкивался с одной HR, которая требовала обязательно предоставить исходники, и выложить код в их репозиторий. Попросил предоставить официальную рецензию от организации на выполненный тест, после чего буду готов его выложить к ним – отказалась, сказала, что максимум могут только дать ответ, устраивает их или не устраивает выполнение. На том и расстались.🙋♂️
Но вернемся к нашему...💩... рассматриваемому «работодателю». В самой опубликованной вакансии не было ни слова о предварительном тестировании, и HR даже не удосужился спросить, готов ли я бесплатно выполнить тест. 🤭
Это уже наглость какая-то 😝, иначе сложно воспринимать, или традиция в компании такая, что надо с порога нагибать соискателей, кто ниже нагнется того и тапки 👞👟👡
С учетом сроков ответа, я похоже перегорел, и стал испытывать к этой компании предвзятое отвращение. 🤮🤬😬
И еще один момент меня удивил – приписка в конце тестового задания:
Это чтобы на собеседование попасть надо запастись старыми технологиями? А про компьютер не забыли написать, или это можно виртуально все покрутить? Особенно Apache... 🤣
У меня нет слов, чтобы выразить свое негодование этой компании. Обнаглели в край...😡 Или у меня деловая этика устарела совсем? Надо вероятно менять...