Не спеши закрывать страницу, если у тебя нет бизнеса, сегодня немного бизнесового контента, но пользу сможет извлечь каждый
Часто слышу от предпринимателей, с которыми работаю, их мысли, что нет никаких причин, чтобы нужный сотрудник пришел к ним в компанию.
При чем это касается как линейных позиций так и руководящих должностей.
Далее поделюсь своим взглядом на то, что за этим кроется и какие алгоритмы помогут в бизнесе и в жизни.
Что за этим кроется? на поверхности есть несколько причин:
- неуверенность в себе
- мнение, что их бизнес недостаточно хорош
- страх, что человек согласится, а что делать с ним не понятно
- элементарное отсутствие базы, которая ответит на вопрос какие KPI и как считать зарплату
- слабые навыки в ведении переговоров
Наверняка есть что-то еще, но все это сводится чаще всего к одному очень простому исходу - принять решение за другого человека.
Базируясь на нем, очень легко:
- саботировать поиск сотрудника
- тешить свое самолюбие, мол окей никто не пойдет работать, придется снова самому спасать компанию и делать крутые результаты
- страдать и получать поддержку от других
Узнаете себя?
С бизнесом все ясно, а как в обычной жизни обстоят дела? Да точно также 😅 согласитесь?
- полка сто лет лежит в кладовке, зачем мужа просить, все равно откажет
- давно ощущаешь, что заслуживаешь повышения, но ведь не дадут, лучше промолчать
- хотел бы сорваться с друзьями на выходные на дачу, но нет...у них дети да и своих дел по горло, даже предлагать как то не к месту
И мы с радостью наматываемся на это кругом и всюду. Вот так буксует все, к чему мы прикасаемся и каждый раз принимаем решение за других.
В целом если в рамках этой темы посмотреть в сторону эзотерики или квантовой физики (тут уж кому что ближе), то найдем множество подтверждений своим опасениям.
Что же получается? все правильно делаем! зачем страдать, предлагать, озвучивать свои желания и задачи и получать отказы. Они же нас так ранят 😏
Сарказм! я думаю совершенно иначе и хочу поделиться с вами альтернативным вариантом образа действий. Попробуйте его раз, два, три, гарантирую со временем втянетесь.
Несколько постулатов, которые мне всегда помогают:
- не принимайте решение за других, принимайте за себя 😁 Что это значит? Вам надо четко определить какой результат вы хотите получить (выстроить бизнес процессы, увеличить продажи, обрести полочку на нужном месте...). А вот есть ли причины у другого человека сказать Вам да? не угадывайте - дайте ему волю слова (решая за человека, вы лишаете его и себя возможностей - оно вам точно надо?)
- используйте принцип 100% совпадения (не уверена что такой есть, но в моей голове появился)). В чем он заключается? как только у вас появляется какая-то задача, в пространстве 100% есть решение идеально подходящее. Кандидат, который вам идеально подходит и мечтает об этой работе. Полочку не обязательно должен вешать муж. А зарплата повыситься может за пределами вашей текущей работы. Просто возьмите за правило, где-то 100% есть идеальный вариант
- Все вы великолепны! )))))))))))) ладно шучу, нужно еще кое-что. Далее конечно надо начать идти к решению своей задачи, опираясь на два первых постулата. Не можете сами найти сотрудника - найдите HR менеджера и дайте ему задачу (тут есть плюс, у этого менеджера не будет ваших страхов и сомнений только задача). Отказали друзья составить компанию - повод познакомиться с новыми людьми. И так далее и тому подобное
Да могут возникнуть сложности:
- в целом новые действия всегда стресс включите свою мотивацию (кому-то поможет отнестись к задаче как к вызову, кому-то как к игре, кого-то выручит дисциплина)
- знаю (не на своем опыте), бывает что муж и сам не делает и мастера в дом не пустит, практикуйте переговоры и дипломатию или хитрость 😉 + здравый смысл
Какие сложности еще приходят в голову? пиши в комментариях - поищем решение в следующих статьях 🙌🏻