Государственная Дума активно работает над обновлением трудового законодательства. В фокусе внимания – защита прав работников, регулирование платформенной занятости и борьба с задержками зарплаты.
Ключевые изменения в Трудовом кодексе:
- Отпуск для инвалидов: работникам с инвалидностью будет установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
- Борьба с долгами по зарплате: в каждом регионе появятся межведомственные комиссии с участием представителей власти, профсоюзов и работодателей. Их задача – разработка мер по борьбе с задержками зарплаты и их предотвращению.
- Упрощение смены места работы: будет узаконена процедура временного приостановления трудового договора у одного работодателя с оформлением нового у другого при наличии объективной необходимости.
- Расширение полномочий Роструда: ведомство получит право контролировать выполнение работодателями обязательств по соглашениям.
Платформенная занятость: от хаоса к порядку
Отдельное внимание – регулированию платформенной занятости. В России сегодня насчитывается около 7 миллионов человек, работающих на цифровых платформах (такси, доставка, программирование и др.). К 2025 году их число может достичь 10 миллионов.
Изначально планировалось включение положения о платформенно занятых в базовый закон о занятости населения. Но после тщательного обсуждения было решено создать отдельный законодательный акт, защищающий права этой категории работников. Он предусматривает:
Создание совета операторов цифровых платформ;
- Право платформенно занятых создавать профсоюзы;
- Систему поощрения добровольного пенсионного и социального страхования;
- Меры по нормированию труда и обеспечению безопасности работников платформ.
Ожидается, что законопроект будет внесен в Госдуму до конца весенней сессии.
В мире пока не существует законов, полноценно регулирующих деятельность цифровых платформ. Россия в этом вопросе выступает пионером, предлагая модель, которая может стать ориентиром для других стран.
Сайт: www.guestworkers.ru
Санкт-Петербург: +7 (812) 386-51-83
Москва: +7 (495) 108-38-17
Выводим персонал за штат и организуем предоставление персонала: @KapitalKadry