Разумеется, сезонные работники также получают свой отпуск. А рассчитывается отпуск по следующей схеме: за каждый отработанный месяц по 2 рабочих дня.
Договор для сезонных работ заключается на конкретный период, как правило, до полугода. По окончании оговоренного в договоре периода отношения с работником прекращаются.
· Но если работника своевременно не уволили, то отношения с ним считаются продленными на неопределённый срок.
· А если на сезонных подработках была занята беременная женщина, то договор с ней будет действовать и после завершения сезона до самых родов, — напоминает Роструд.
При этом отпуск может выходить за границы договорного срока, если он предоставляется с одновременным (последующим) увольнением. Тогда днем увольнения станет последний отпускной день.
#трудовое_право #Роструд #отпуск #сезонные_работы