Специалистов, которые работают на вас, можно оценить по трем категориям:
- их лояльность к вам и вашей компании;
- их опыт работы и профессионализм;
- их размер заработной платы.
Если говорить о типах сотрудников в целом, на любых должностях, то обобщенно их можно разделить на три типа:
1️⃣ Сотрудники-паразиты
Это люди, которые не обладают ни лояльностью к вашей компании, ни должным профессионализмом. Такие люди, к сожалению, встречаются на пути экспертов и предпринимателей. Стоит сказать о том, что зачастую они требуют высокой заработной платы. Сотрудники-паразиты создают проблемы для бизнеса, без них ваше дело будет в разы успешнее и прибыльнее. И если вы столкнулись в работе с таким человеком, необходимо как можно скорее с ним попрощаться. И вам сразу же станет легче работать.
2️⃣ Сотрудники-студенты
Это люди с горящими глазами, они очень лояльны к вашей компании, они хотят работать, учиться и впитывать знания, но у них совершенно нет опыта и профессионализма. Такие сотрудники не требуют высокой заработной платы, для них главное получить опыт.
Если вы нанимаете такого сотрудника, будьте готовы инвестировать время и энергию в его обучение. У таких сотрудников есть два пути развития вместе с вами, они либо вырастут в сильных профессионалов, либо их горящие глаза потухнут, и они превратятся в паразитов. Важно быть готовыми к тому, что опыт взаимодействия с такой категорией сотрудников может быть как позитивным, так и болезненным.
3️⃣ Сотрудники-ангелы
Это сотрудники, которые обладают высоким профессионализмом и большой лояльностью к компании. И, конечно, такие сотрудники достойны высокой заработной платы за их труд, знания и опыт. Они значительно разгружают вас, позволяют компании выйти на новый уровень и всегда окупают стоимость своей работы. Они готовы работать с вами на долгосрочную перспективу, ответственны и выполняют свои задачи с высоким качеством. Таких сотрудников важно ценить и поощрять.
❓ Проанализируйте свою команду, к какой категории вы бы отнесли каждого ее члена?
Если руководитель ищет сильного сотрудника за небольшие деньги, в его команде не будет профессионалов из третьей категории. Важно понять, что, если вы долго не можете найти человека на ключевую позицию, вопрос поднятия заработной платы может решить эту проблему. Зачастую мы недозарабатываем, поскольку боимся переплатить и это большая ошибка.
Какие психологические блоки мешают вам расти в доходе? Пройдите тест и узнаете.
Подписывайтесь на телеграм канал психолога миллионеров, каждую неделю получайте новые инструменты и инсайты для достижения успеха во всех сферах жизни