Регулярное повышение зарплаты предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. По закону работодатель ежегодно обязан индексировать зарплату. Более конкретные детали, например, порядок индексации, её сроки и размеры, должны быть прописаны во внутренних документах или в коллективном договоре.
Если же работодатель игнорирует надбавку, следует отстоять своё право. Отдельный сотрудник или весь коллектив может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Поскольку размер повышения не регламентирован законодательно, никто заранее не знает, какой будет повышение. Но работодатель обязан прописать на какой параметр он будет ориентироваться: фактический уровень инфляции, прогнозируемый или например, рост минимального размера оплаты труда.
Работникам бюджетной сферы в этом плане очень повезло. Для врачей, учителей, работников соцучреждений и культуры размер прибавки установлен законодательством.
Автор текста: член Общественной палаты РФ, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.