Текучесть кадров — настоящая головная боль для любой компании.
Но есть способы ее снизить!
10 проверенных стратегий, основанных на данных:
1. Внедрите оздоровительные программы: заботьтесь о здоровье и благополучии сотрудников. Это повысит их удовлетворенность и лояльность к компании.
2. Создайте возможности для профессионального роста: помогайте сотрудникам развиваться в карьере, предлагайте обучение, повышение квалификации.
3. Цените и награждайте сотрудников: признавайте их успехи, дарите подарки, выписывайте премии, предоставляйте возможности для продвижения.
4. Создайте сильную корпоративную культуру: проводите командные мероприятия, создайте уютную атмосферу на рабочем месте, где люди будут чувствовать себя частью команды.
5. Обучите руководителей навыкам коучинга: они должны быть не только начальниками, но и наставниками, которые помогают сотрудникам расти и развиваться.
6. Обеспечьте доступ к необходимым ресурсам: сотрудники должны иметь все необходимое для эффективной работы: современное оборудование, программы, поддержку IT-специалистов и т. д.
7. Поощряйте здоровый баланс между работой и личной жизнью: не перегружайте сотрудников работой, позвольте им уделять время семье и хобби.
8. Предлагайте дополнительные льготы: страховка, фитнес-программы, скидки на товары и услуги — все это повышает лояльность сотрудников.
9. Стимулируйте инклюзивность: создайте атмосферу взаимоуважения и толерантности, где каждый сотрудник чувствует себя комфортно.
10. Спрашивайте и слушайте сотрудников: проводите опросы и беседы, чтобы узнать, что их волнует, какие проблемы они испытывают.
Больше интересной информации:
- telegram https://t.me/wellbeing_at_work