Вложили время и ресурсы в оздоровительную программу для сотрудников?
Важно понимать, насколько она эффективна!
5 ключевых показателей эффективности (KPI):
1. Уровень участия: сколько сотрудников активно участвуют в программе? Чем выше уровень, тем более ценна программа для сотрудников.
2. Результаты в отношении здоровья: изменились ли показатели здоровья сотрудников (например, снижение веса, улучшение показателей крови, снижение стресса)?
3. Удовлетворенность сотрудников: как сотрудники относятся к программе? Их мнение важно для повышения мотивации и успешности программы.
4. Абсентеизм и презентеизм: снизилось ли количество больничных и выросло ли количество рабочих дней, когда сотрудники чувствуют себя здоровыми и энергичными?
5. Прибыль на инвестиции: какую экономическую выгоду приносит программа? Важно показать руководству, что вложения в здоровье сотрудников окупаются.
Зачем отслеживать эти показатели?
* Доказать эффективность программы.
* Принять решения о ее улучшении и развитии.
* Оправдать инвестиции в программу.
* Повысить мотивацию сотрудников.
Больше интересной информации:
- telegram https://t.me/wellbeing_at_work