Обилие рекламы и других маркетинговых инструментов вывело ритейл на новый уровень. В одной только Москве по данным статистики насчитывается 296 торговых центров – в столице России сконцентрированы крупнейшие супер-региональные моллы в России и в Восточной Европе. При этом новые магазины продолжают открываться каждый день, и каждый из них нуждается в персонале, подбор, найм и обучение которого занимают массу времени. Однако есть способ упростить этот процесс и воспользоваться аутстаффингом персонала.
Как работает аутстаффинг продавцов?
Аутстаффинг уже завоевал популярность в различных сферах бизнеса, и ритейл не стал исключением. Он позволяет сократить расходы и повысить эффективность торгового предприятия путем передачи своего отдела продаж команде опытных профессионалов, что является крайне эффективным решением для компаний, работающих в сфере розничной торговли. Аутстаффинг выгоден не только для крупных торговых сетей, но и для небольших магазинов, у которых нет ресурсов для создания и содержания собственной команды для осуществления продаж.
В аутстаффинг в ритейле можно нанять как новый персонал, воспользовавшись услугами кадрового агентства, которое подберет необходимых работников из своей базы, так и вывести за штат уже имеющихся в торговом предприятии сотрудников. Переход на аутстаффинг осуществляется в несколько этапов:
1. Компания-заказчик заключает договор на оказание услуги аутстаффинга с кадровым агентством и передаёт сотрудников в штат аутстаффера-исполнителя.
2. Аутстаффер-исполнитель проводит аудит всех документов сотрудников и заключает с ними трудовые договоры, становясь официальным работодателем.
3. Аутстаффер предоставляет этих работников работодателю, и они продолжают выполнять свои функции на привычных местах работы.
Аутстаффинг продавцов: преимущества
Воспользовавшись услугой аутстаффинга продавцов от компании ЦенТрМиг, вы получаете ряд преимуществ:
· быстрое масштабирование вашей команды по мере необходимости – меняйте количество продавцов, исходя из потребности бизнеса (например, в сезон распродаж).
· сокращение численности постоянного штата без потери сотрудников – так вы можете остаться на прежней форме налогообложения и сохранить все налоговые льготы;
· повышение производительности и эффективности – не тратьте время и деньги на подбор и найм необходимого персонала, а передайте эту функцию нам;
· сокращение расходов на персонал до 40% – вывод за штат дешевле, чем содержание персонала в штате;
· сокращение затрат на содержание собственной кадровой и бухгалтерской служб – весь кадровый и бухгалтерский документооборот по привлеченным сотрудникам мы возьмем на себя;
· исключение риска нарушения миграционного законодательства и получения крупных штрафов от проверяющих органов в случае найма иностранных продавцов – в нашей компании работают опытные миграционные юристы, которые проследят за документами ваших иностранных работников и окажут бесплатную консультацию по вопросам миграционного законодательства вам и вашим сотрудникам.
Как оформить договор на аутстаффинг и получить сотрудников?
Аутстаффинговая компания ЦенТрМиг соответствует всем требованиям российского законодательства и работает на рынке более шести лет. За это время нашими партнерами стали такие крупные компании как ATOM, СДЭК, М4Агро, РОСГАЗ и другие. Оформление договора происходит в течение одного дня, и чтобы его заключить, вы можете заполнить специальную форму на нашем сайте или связаться с нами по телефону +7 (499) 116-35-45. Затем происходит оформление сотрудников в наш штат. После того, как все сотрудники оформлены, они могут продолжать выполнять свои обязанности в вашей компании, а вам будет предоставлен полный пакет документов, необходимых для успешного прохождения проверок. Мы выводим за штат от одного человека за один день, а каждый новый клиент получает месяц аутстаффинга в подарок. Вам будет предоставлен персональный менеджер, готовый помочь 24/7. По всем интересующим вопросам вы всегда можете обратиться к нам – мы окажем вам необходимую помощь в переводе персонала под нашу ответственность и сделаем все возможное для финансового благополучия вашей компании.