Возмещение оплаты при трудоустройстве обязательного медосмотра работодателем касается только производственных цехов с «вредными» условиями труда? А если нет «вредных» условий труда?
Среди нормативных актов, которые регламентируют медосмотры, освидетельствования и химико-токсикологические исследования есть документы, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников утвержден Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (далее — Порядок). Это НПА, подзаконный ст. 220 ТК РФ.
Порядок устанавливает правила проведения:
• обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу;
• периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах:
– с вредными и (или) опасными условиями труда (в т. ч. на подземных работах);
– связанных с движением транспорта;
– в пищевой промышленности, общепите и торговле;
– на водопроводных сооружениях;
– в медицинских организациях и детских учреждениях, а также у некоторых других работодателей, где медицинские осмотры проходят в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (п. 1 Порядка).
Направления на предварительный МО выдаются по тем же основаниям, что и на периодический:
– при наличии «вредности», т. е. в случае, когда по результатам СОУТ на рабочем месте зафиксировано значение фактора, выходящее за предел гигиенических нормативов;
– при отсутствии вредности по виду работ.
В направлении могут фигурировать один или несколько факторов «вредности» или вид работ, или то и другое сразу.
Работник не несет расходов на финансирование охраны труда (225 ТК РФ).
Работодатель обязан в любом случае организовать и провести за счет собственных средств МО, предусмотренные порядком, с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных МО, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований (с. 220 ТК РФ).
Вывод
Предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов оплачивает работодатель.
Оставляйте, пожалуйста, реакции — так мы поймем, что тема для вас актуальна.
