Обычная ситуация: вы прошли несколько этапов отбора в интересующей вас компании, дошли до финала, менеджер по персоналу обещал вам дать ответ в течение такого-то срока ... и замолчал.
- Следует ли его молчание понимать как отказ?
- Стоит ли надеяться на данную вакансию?
- Можно ли самому напомнить о себе?
- вот типичные вопросы, которые возникают у соискателя в таких случаях.
Причин молчания эйчара всего три:
1. У него самого нет информации
Не все соискатели знают, но не рекрутер принимает решение, кого брать на работу. Это – прерогатива заказчика вакансии, т.е. нанимающего менеджера. В лучшем случае, если HR – внутренний специалист компании, они решают, кто больше подходит, сообща. А если он - сотрудник рекрутингового агентства, то его просто ставят перед фактом. Так вот, лицо, принимающее решение, зависло и не даёт отмашку. Заболело, срочно уехало или, в свою очередь, ждёт ответа от кого-то другого. Так тоже бывает, когда наверху решается судьба нового направления или проекта, под которого искали человека. Если проект заморозят, надобность в новом сотруднике просто отпадёт.
Что делать вам? Ждать, если жаждете попасть именно в эту компанию, но лучше - параллельно рассматривать другие варианты.
2. Вас держат про запас
Вы – не приоритетный кандидат для данного работодателя, что-то в вас его смущает. Но «отстреливать», извините за мой профессиональный жаргон, вас не хочется, потому что непонятно, как сложится с теми, кто в приоритете. Они тоже выбирают и порой тянут с решениями, они могут не принять оффер компании или выйти в неё, поработать несколько дней и уйти. Поэтому вас держат на скамейке запасных.
Ничего обидного в этом случае для вас нет. Если вакансия вам действительно очень интересна, запаситесь терпением и подождите. По времени такое затишье может длиться до 2-3 недель. Бывает, что работодатель возвращается с предложением даже спустя месяц-другой. Это значит, что кто-то из кандидатов всё-таки вышел, но не остался – сам ушёл или его ушли, поэтому и вернулись к вашей кандидатуре.
3. Это отказ
Спросите, почему нельзя сообщить об этом прямо? К чему эта игра в прятки?
Объяснений может быть несколько:
- Сообщать такие новости – мало приятного. Большинству рекрутеров проще испариться по-тихому. Не считаю правильным такое поведение, но как есть.
- Кандидаты бывают разные. Кто-то может неадекватно среагировать и дойти до оскорблений и угроз. Другой начнёт выпытывать, что с ним не так,
чтобы пойти с этим в суд. Но не всегда есть время и возможность объяснять, почему предпочли другого кандидата, когда формально они оба удовлетворяют всем требованиям. Не скажешь же, что у него другой набор личных качеств или более подходящая мотивация. - Эйчар перегружен работой и физически не успевает поддерживать контакт со всеми кандидатами. Понимаю, что это выглядит не очень, но в нынешних условиях действительно немало рекрутеров работают на износ. И когда у них в KPI стоят задачи закрыть 30-40 вакансий при норме 6, а не создавать абсолютно у всех соискателей благоприятное впечатление о компании, нетрудно догадаться, какой выбор они сделают.
- Человеческий фактор. Да, не все люди вежливы, и такие есть в любой профессии, не только в HR-сфере. Но будем справедливы - этот момент встречается реже других, либо идёт вкупе с какими-то из них.
Стоит ли самому о себе напоминать?
Да, но сделать это можно только один раз, чтобы не выглядеть назойливым, не вызывать раздражение и не терять свою ценность в глазах работодателя. Если вы позвонили или написали, а вам ответили, что решения пока нет (т.е. рулит одна из двух первых причин) и не предложили напомнить о себе тогда-то, отстаньте от компании и продолжайте поиск. Если будет принято решение в вашу пользу, поверьте, вас найдут. А дальше уже решать вам - стоит ли возвращаться к этому предложению. Если вы уже нашли работу, и она вас устраивает - тогда можно отказаться или поторговаться, ибо вы теперь на коне, и терять вам нечего. Если же ещё не трудоустроены, либо вам не очень нравится это место - тогда это ваш шанс попасть туда, куда вы хотели.
Желаю вам дождаться положительного ответа и устроиться на лучшую в вашей жизни работу!
Галина Бобкова, карьерный консультант, профориентолог, коуч по самореализации
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
· Телеграм
