В процессе изменений организация и руководство сталкиваются с рядом конфликтов. Они связаны с прохождением важных этапов в их развитии и внутриличностными противоречиями лидеров. Многочисленные исследования показывают, что личностная динамика лидеров организаций напрямую воздействует на динамику изменений в структуре компании. Влияние лидера на организацию Когда руководитель испытывает стресс во время организационных изменений, это воздействует на всю компанию и её сотрудников. Это может тормозить или даже остановить процесс развития. Одними из наиболее распространенных и важных конфликтов, с которыми сталкиваются лидеры — это проблемы с признанием своих ошибок, полное осознание своей руководящей роли и сложности в идентификации себя с компанией. Как отмечает Манфред Кетс де Врис, если руководящий фактор в организации не на должном уровне, компания не может быть успешной (Кетс де Врис, 2022). Важно понимать, что формирует руководителя как личность и что влияет на его подход к управлени