По правилам ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа за первые 2 часа рабочего процесса оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. Однако ранее в содержании этой нормы не было указания на вид начисления, от которого нужно рассчитывать размер оплаты.
ФЗ от 22.04.2024 №91-ФЗ установил следующий порядок оплаты сверхурочной работы:
❗️Время, которое сотрудник отработал в пределах установленной нормы рабочего времени, работодатель должен оплатить из расчета оклада (тарифной ставки) и дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
❗️Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить сверх заработной платы, которая начисляется сотруднику за работу в пределах нормы рабочего времени. По новым правилам оплата за часы, отработанные сверхурочно, рассчитывается исходя из размера зарплаты, установленного в соответствии с системой оплаты труда работодателя (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), за первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в в двойном.
📌Пример:
Оклад (по дням) работника составляет 55 000 рублей. При этом ему начисляется ежемесячная премия в размере 12 000 руб. и надбавка за стаж – 8 000 руб.
5 сентября 2024 года сотрудник по производственной необходимости отработал 4 часа сверхурочно. Иных отклонений не было. Норма рабочего времени в сентябре 2024 года составляет 168 часов. Сотрудник отработал в сентябре 2024 года 172 часа.
Сотрудник должен получить за сентябрь:
оклад 55 000 руб., премию 12 000 руб. и надбавку за стаж 8000 руб., то есть всего 75 000 руб.;
оплату за 2 часа в полуторном размере.
Расчет:
первые два часа оплачиваются так: 75 000 руб. : 168 ч х 1,5 х 2 = 1339,28 руб.
оплату за 2 часа в двойном размере.
Расчет:
следующие два часа оплачиваются так: 75 000 руб. : 168 ч х 2 х 2 = 1785,71 руб.
Общая сумма, подлежащая выплате работнику, составляет: 75 000 руб. + 1339,28 руб. + 1785,71 руб. = 78 125 руб.
Что у Вас по сверхурочной работе, выплачивают ли Вам за нее? Пишите в комментариях