Собеседование...Наверняка, у кого-то это мероприятие ассоциируется с чем-то новым - новый жизненный этап, новые возможности, следующая ступенька в карьере.
Идешь как на праздник! Себя показать и людей посмотреть; обсудить выгодные условия или найти нового коллегу, который разгрузит коллектив и при этом будет милейшим человеком (а не тем токсичным занудой, который наконец-то отправился/отправлен на поиски "своего"...)
А потом... Проходит несколько месяцев и ты словно и не уходил со старой работы. Или в поисках лучшего нашёл "врага хорошего".
Что за хождение по кругу?!
Так случилось, что за последние несколько лет я побывала в разных ролях (разумеется кроме роли токсичного коллеги))), надевала то шляпу сотрудника, то шляпу работодателя.
Наблюдения привели к очень простой мысли: работа должна разделять твои ценности (ну или хотя бы не идти откровенно вразрез). Речь именно про ТВОИ ценности, про то без чего и жизнь не в радость, а лишь гонка.
И эти ценности разные, кому-то непонятные, но близкие именно вам. Причем на разных жизненных этапах они закономерно меняются у одного и того же человека.
✔️Деньги и только деньги. Можно долго рассуждать, про то что это не про деньги вовсе, а про безопасность, но сейчас не об этом.
✔️Уважение и признание, хороший коллектив.
✔️Интересные задачи = развитие, которые формально добавляют тебе строчек в резюме, а в то же время тебя настолько вдохновляют, что глаза блестят и хочется делать лучше и круче!
✔️Возможность баланса между личными и рабочими делами. Речь, в том числе, про понимание руководства, что дети иногда болеют, у них в жизни бывают значимые события от утренников до выпускных и т.д.
Для меня, например, этот пункт сейчас является одним из первых фильтров - когда я могу комфортно жить со всем своим набором социальных ролей. И это закономерно выливается в мою усиленную работоспособность и желание выполнять задачи с максимальным результатом. Голова не переживает за бытовые и личные дела, можно полностью погрузиться в дело.
Помню, что несоответствие именно этим моим базовым потребностям послужило триггером для принятия решения о поиске работы практически сразу после выхода на новое место. На собеседовании этот момент обговорили с руководством, все было честно. Но потом мне приходилось отпрашиваться даже на 15-30 минут (уже почему-то перед главным бухгалтером и по совместительству собственником) "с последующей отработкой" через рукописные служебные записки. И ладно бы, если это была только бюрократия, спокойно бы ее могла соблюдать. Но! Формулировку "по семейным обстоятельствам" просили раскрывать в подробностях и еще с вызовом "на ковер"... Знаю коллег, для которых подобные ситуации совершенно не проблематичны. Это к вопросу,что разные могут быть ценности и это нормально, тут важно понять свои.
Компанию я сменила достаточно быстро.
И сейчас, отработав на новом месте уже продолжительное время, могу уверенно сказать, что совпадение вот таких ценностей очень мотивирует. Помню,что перед тем как начать искать работу я даже выписала себе рейтинг своих требований к работодателю, а так же вещей, которые будут неприемлемы
"..и даже за сто тысяч миллионов крон!".
Ведь нахождение в несвойственной среде само по себе очень выматывает, что уж говорить, когда надо дела делать, причем достаточно серьезные..В конце-концов все равно будет принято решение об уходе. Только с какими потерями?
Правило работает и в обратную сторону. Каким бы профессионалом не был кандидат, как бы ни хотелось поскорее снять с себя груз и выровнять загрузку коллектива, не стоит пренебрегать его мотивацией. В самом простом случае он уйдет после того как вы потратите ресурсы на его адаптацию, в худшем - демотивирует весь коллектив своим недовольством от неудовлетворения его ценностей.
А в вашей практике вы наблюдали подобные закономерности? Приглашаем к обсуждению в наш ТГ-канал