Руководитель — звучит очень важно и солидно, можно раздавать всем поручения, перекладывать ответственность, вызывать «на ковёр» и попивая кофеёк, наблюдать за тем, как напуганные подчиненные бегают и уточняют каждый день, какое у вас сегодня настроение, и не беспокоят вопросами.
Но таким ли руководителем вы хотите быть?
Если все же да, читайте семь советов руководителю, которые помогут как можно скорее стать тем управленцем, к которому никогда не придут с проблемой, не предложат решений, и никогда не позовут в чатик с мемами или на пятничную вечеринку. Зато принесут кофе!
1. Гордыня — не признавайте свои ошибки перед самим собой и своей командой.
2. Алчность — не делитесь успехами и заслугами сотрудников, стремитесь только к личному обогащению за счет труда других и присваивайте себе их идеи и заслуги.
3. Лень — не проявляйте инициативу для развития команды и стремитесь к легким путям управления.
4. Гнев — не нужно контролировать эмоции, даже если они приведут к неправильным решениям и конфликтам в коллективе.
5. Ревность — обесценивайте успехи членов команды, не поддерживайте и не поощряйте их достижения. И никакой «здоровой конкуренции».
6. Ненависть — не проявляйте доброту к сотрудникам, создайте атмосферу напряженности и вражды в коллективе.
7. Скупость — не инвестируйте в развитие сотрудников, ограничьте ресурсы и возможности для команды не только в материальном плане, но и в человеческом.
А теперь представьте руководителя, который сам придет к подчиненному с кофейком, и спросит, какие создать условия, чтобы сотрудник решил задачу.
У кого из этих двух будет расти команда и бизнес?
#управление #менеджмент #коучинг #руководитель #работа #обучение