Профвизит к работодателю
Роструд обновил формы документов для проведения профилактических визитов в рамках надзора за соблюдением трудового законодательства (в частности, уведомление о проведении визита, акт визита). Напомним, что профилактический визит государственной инспекции труда (ГИТ) – это предупреждающая беседа с инспектором по труду в месте ведения деятельности работодателя или с использованием видео-конференц-связи. Профилактические визиты проводятся, в частности, для:
– снижения административной нагрузки на бизнес вместо плановых проверок;
– выявления рисков, которые могли упустить работодатели.
Поскольку действует надзорный мораторий, профилактические визиты получили распространение. При этом в общем случае работодатель вправе отказаться от назначенного визита. Но есть и исключения.
Приказ Роструда № 39 от 22 февраля 2024 г. (действует с 17 мая 2024 года)
Трудовые гарантии для работников
В Госдуму поступил законопроект с предложениями по внесению изменений в Трудовой кодекс РФ. В частности, предлагается:
– расширить положения кодекса, касающиеся перевода на другую работу по направлению службы занятости;
– закрепить права инвалидов на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней;
– уточнить полномочия Роструда и порядок формирования региональных межведомственных комиссий для контроля за своевременной выплатой зарплаты.
Законопроект № 625769-8
Увольнение в период болезни
По собственному желанию работник может уволиться и в период болезни. Трудовой кодекс РФ этого не запрещает, поскольку инициатором выступает сам работник, а не работодатель. Случай болезни в отпуске с последующим увольнением не является исключением. Но надо учесть пару нюансов – о них в нашем материале.
Письмо Минтруда России № 14-6/ООГ-1598 от 25 марта 2024 г.
Мониторинг для операторов лотерей
Приказ ФНС России № ЕД-7-23/390 от 16 мая 2024 г.
Утвержден порядок проведения налогового мониторинга для операторов лотерей.
Соглашение с Малайзией
Информация Минфина России о 17 мая 2023 г.
Россия и Малайзия подписали новое соглашение об избежании двойного налогообложения. Ставка налога у источника на доходы в виде дивидендов устанавливается в размере 10% при 25%-м участии в капитале в течение года и 15% в остальных случаях. Ставка налога по процентам и роялти составляет 10%. Ратификация соглашения запланирована на конец текущего года, а положения начнут применяться с 1 января 2025 года.
Отсрочка (рассрочка) налогового платежа
Информация с сайта ФНС России (раздел "Часто задаваемые вопросы")
Чтобы подать заявление об отсрочке (рассрочке) налогового платежа через ЛК нужно:
– организациям – на главной странице из раздела "Заявления. Запросы" перейти в подраздел "ЕНС" и заполнить Заявление о предоставлении отсрочки (рассрочки). Для направления заявления понадобится КЭП;
– ИП – на главной странице из раздела "Жизненные ситуации" перейти в подраздел "Изменить срок уплаты" и заполнить Заявление о предоставлении отсрочки (рассрочки). Для направления заявления понадобится КЭП;
– физлицам – на главной странице из раздела "Каталог обращений" перейти в подраздел "Рассрочка по налоговым платежам" и заполнить Заявление о предоставлении отсрочки (рассрочки).
Публичный устав НКО
Проект Приказа Минюста России, информация Минюста России от 15 мая 2024 г.
НКО должны размещать свой устав на информационном ресурсе Минюста России в сети "Интернет" в порядке и сроки, определенные Минюстом России (Федеральный закон № 32-ФЗ от 26 февраля 2024 г.). Опубликован проект соответствующего приказа. Согласно проекту НКО должны будут загружать свой устав в течение 30 календарных дней со дня регистрации организации (или регистрации изменений в устав) в машиночитаемом формате в ЛК на сайте Минюста России. Приказ вступит в силу с 1 августа 2024 года.