10 мифов о коучинге
1. У меня нет проблем. Коуч мне не нужен.
Во-первых, поздравления! Без шуток. Если человек считает, что у него все – ок, трогать его не надо.
Во-вторых, коучинг для тех, кто готов открывать новые горизонты, расширять картину мира, тренировать осознанность и не сидеть на ментальном месте ровно 😉
В третьих, для получения устойчивого и гарантированного результата, лучше профилактировать. Это нам из медицины известно. Рабочая тема, кстати.
2. У меня одни проблемы. Никакой коуч мне не поможет.
Жизненный и профессиональный опыт говорит о том, что у бОльшинства наших проблем одна объединяющая причина. Назовем ее – причина причин.
Тут можно уверенно сказать, что «раскопать» причину причин сложно в одиночку.
И увидеть варианты решения своих проблем в одиночку, тоже непросто.
3. Не могу себе позволить коучинг – это дорого.
Ничего оригинального сообщить не могу. По прежнему, коучинг – это инвестиция в себя, в своё будущее и развитие.
Часто результатом становится повышение эффективности, улучшение карьеры и личной жизни, что может привести к финансовым и эмоциональным выгодам, превышающим первоначальные затраты.
Другими словами, результат будут быстрее.
«Дорого» для тех, у кого деньги ценнее времени.
Поищите, некоторые коучи предлагают бесплатные первые сессии или льготные тарифы. Возможно, стоит попробовать и увидеть, как это может повлиять на вашу жизнь.
4. Коуч всегда знает лучше.
Коуч точно знает - что лучше в его жизни, что лучше в вашей жизни – знаете только вы!
И зачем мне коуч в таком случае, спросите вы?
И я отвечу: Чтобы достать ваши ответы!
Коуч помогает вам найти свои собственные ответы и решения, а не навязывает своё видение.
5. Работа с коучем – гарантия результата.
Возможно, это сравнение не самое корректное, но, все же подумайте – когда чувствуем недомогание и идем к доктору, мы делаем очень важное дело – выясняем причину и утверждаемся в способе лечения.
Уверена, стало понятно, куда я клоню 😄
а. Индивидуальная ответственность.
Основная работа остаётся за вами.
Коуч может предоставить инструменты, поддержку и мотивацию, но действие и усилия зависят от вас.
б. Процесс изменений.
Изменения требуют времени, иногда результаты могут проявляться не сразу.
Это долгосрочный процесс и его успех зависит от многих факторов, включая ваше стремление и готовность к изменениям.
с. Личностные различия.
Каждый человек уникален, и то, что работает для одного, может не работать для другого. Коуч помогает найти индивидуальный подход, но конечный результат, всё равно, может варьироваться.
6. Для результата мне достаточно 1 встречи.
Да, достаточно, если запрос «короткий», то есть оперативный.
Если нужно принять решение сегодня, если нужно сделать выбор прямо сейчас, если ситуацию можно решить оперативно, то одной встречи достаточно.
Если запрос стратегический, то и работа будет занимать больше времени, потому что нужно учесть следующее:
а. глубокий анализ и понимание.
Клиенту нужно время для перехода с поверхностного уровня задачи на более глубокий, детальный, аргументированный, проверенный.
б. Постепенное внедрение изменений.
Достигать изменений сразу трудно. Процесс коучинга предполагает поэтапное введение новых навыков и стратегий, что требует нескольких сессий для отслеживания прогресса и корректировки подхода.
с. Поддержка и мотивация.
Однократная встреча не сможет обеспечить такой уровень поддержки, что важно для достижения долгосрочных целей.
д. Адаптация и развитие.
В ходе работы с коучем может возникнуть необходимость корректировки первоначальных планов и стратегий в зависимости от ваших успехов и открывшихся обстоятельств. Это требует времени и последовательных встреч.
7. Мне поможет коуч, который имеет опыт и достижения в моей сфере бизнеса.
Если вы ищите человека, который сделал то, что вы планируете делать, то вам нужен наставник. Это человек, который нашел СВОЮ дорогу к результату и вы можете пройти такой же путь по его накатанной лыжне.
Если ищите СВОЮ тропу, то вам к коучу.
Подробнее говорю о том – почему коуч может не иметь экспертности в той сфере, в которой работает клиент и быть эффективным – рассказываю в книге «15 золотых инструментов коуча. Бери и применяй»
8. Коучинг для богатых, известных, выдающихся.
Коучинг – для ищущих! Это точно!
Для известных, успешных и выдающихся – это необходимость. Потому что достижения и успехи нужно поддерживать и шагать дальше.
9. Коучинг - это долгий процесс без конкретных результатов.
Хотя коучинг и требует времени, он ориентирован на достижение конкретных и измеримых целей.
10. Это развод! Все коучи – инфоцыгане.
Возможно, у кого-то есть негативный опыт работы.
Как и в любой другой сфере, есть как квалифицированные специалисты и есть те, кто может вызывать сомнения.
А еще, это отличный аргумент для людей с проблемным мышлением.
Есть люди, у которых мотивация "к". И они охотно идут вперед, ставят цели и достигают.
Есть люди с мотивацией "от". Это стратегия избегания негатива, что и назвала проблемным мышлением - пока горячую сковородку не почувствовал - думать конструктивно не начал.
И последнее, про термин «инфоцыганство».
Давайте глянем в открытые источники, например в Википедию.
Инфоцыгане — термин, которым называют продавцов информационного продукта с неочевидной ценностью.
Термин «инфоцыганство» связан с этническим стереотипом о цыганах как манипуляторах, навязывающих жертве товар или услугу, которые ей не нужны, и за который нужно заплатить
Цитирование можно закончить.
Коучинг – метод развития потенциала, ускоряющий достижение заявленной цели.
Видите: развитие, ускорение, достижение, цель?
И сделать вывод: если человек не хочет, не может, не готов развиваться и достигать, то обесценить он всегда может – на это не нужно много энергии. Можно даже с дивана не подниматься.
Подписаться на канал Легкий коучинг
Представлюсь. Светлана Глебович, практикующий коуч, опыт работы - более 10 лет, автор книги, о которой упоминаю выше, преподаватель бизнес психологии.
Тут можно пообщаться со мной, участвовать в интерактивах Света Глебович|Легкий коучинг