Сегодняшний пост о том, как мы создали чат-бот "Карьерный симулятор" в Телеграм для привлечения перспективных сотрудников в нашу компанию. Давайте разберем весь процесс! Шаг 1: Определение целей
Начнем с задач нашего чат-бота. Мы стремились разработать инструмент для привлечения IT-специалистов, готовых развиваться. Основные цели: Шаг 2: Концепция Мы задумали создать карьерный симулятор, где пользователи проходят все этапы карьерного роста в нашем IT-отделе, начиная с тимлида и до топ-менеджера. Важно было сделать процесс интересным и обучающим, предлагая реальные ситуации для демонстрации профессиональных навыков и лидерских качеств. Шаг 3: Сценарии
Были разработаны несколько этапов, каждый из которых представляет новую ступень карьерного роста:
1. Тимлид: управление командой, решение конфликтов, оценка производительности.
2. Менеджер проекта: планирование проектов, координация работы команды, управление ресурсами.
3. Директор отдела: стратегическое планирование, взаимодействие с