Недавно погрузилась в статистику и поизучала основные тренды трудоустройства на рынке IT за этот год и готова поделиться с вами некоторыми цифрами и соображениями. Если сейчас вы находитесь в поиске работы и думаете, что процесс поиска неприятен только для вас, то хочу вас успокоить: для работодателя он точно такой же 😁 Да, кадров становится много, но сильных и готовых специалистов все еще недостаточно, при этом у компаний обычно нет времени на долгую подготовку новичка.Поэтому основная проблема для HR сейчас — большой срок закрытия вакансии. В среднем, по исследованиям, это от 40-50 дней до 200 дней. Самые высокие цифры касаются «сложных» специалистов, вроде тимлида, который должен и код писать, и командой управлять, и стек у него может быть сложный, и сфера узкая. Таких людей компании ищут очень долго, поскольку на таких кадрах огромная ответственность, их действия сильно влияют на бизнес. При этом вакансии размещаются разумеется платно 💰, агентства по подбору хотят денег (в средн