Запрещено направлять в командировку:
📌беременных женщин;
📌работающих по ученическому договору, если командировка не связана с ученичеством;
📌несовершеннолетних работников, за исключением творческих работников, спортсменов;
📌инвалидов - при наличии соответствующего ограничения, зафиксированного в медицинском заключении;
📌работника на больничном.
Основание: Ст. 203, 259, 268 ТК РФ
С письменного согласия:
📍женщин с детьми до 3-х лет;
📍работников, имеющие детей-инвалидов;
📍инвалидов;
📍работников, осуществляющих согласно медицинскому заключению уход за больными членами семьи;
📍работников (мать или отца), воспитывающих без супруга (и) детей в возрасте до 14 лет,
📍работников -опекунов детей до 14 лет;
📍родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нац. гвардии РФ;
📍работников, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
📍работника,
зарегистрированного в качестве кандидата на выборах во время этих выборов.
Основание: Ст. 259, 264 ТК РФ, ст. 41 ФЗ № 67
❗Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины.
При направлении в командировку рабодатель обязан
издать приказ, ознакомить с ним работника и
выдать работнику деньги на проезд, проживание, а также суточные ( п. 3,10 постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749).