Гражданка О обратилась в суд с заявлением о взыскании недоплаченной премии и компенсации морального вреда, а также компенсацию за задержку выплаты премии.
А дело было так: гражданка О была принята на работу, в последующем переведена на другую должность, после было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому О. обязалась выполнять должностные обязанность другого сотрудника.
Через некоторое время на имя начальника гражданки О поступила докладная записка с указанием на то, что на результаты её работы регулярно поступают жалобы. Перед выплатой премии была сформирована комиссия по оценке эффективности и профессиональной деятельности специалистов, по результатам которого в связи с нарушением кодекса этики и служебного поведения, который предусматривает исполнение должностных обязанностей в соответствии с общепринятым деловым стилем, который отличают в том числе, традиционность и аккуратность, а также недобросовестным исполнением должностных обязанностей в части необходимости содержать рабочее место в чистоте и по окончании работы его убирать, решено выплатить премию в размере 80% должностного оклада гражданке О.
В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.
Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Поэтому в рассматриваемом случае начисление работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя, разрешение вопроса о выплате и размере премии относится к его исключительной компетенции.
Да, к дисциплинарной ответственности гражданку О не привлекали, но это не является препятствием для лишения премии или денежного вознаграждения, установленного соответствующими нормативными актами.
Кодекс этики был подписан сотрудником?
Был.
Поэтому у работодателя были основания для снижения размера премии гражданки О по итогам работы за квартал.
💡Для любителей почитать первоисточник: Определение 9 кассационного суда общей юрисдикции от 3 августа 2023 г. N 88-7163/2023
Если вдруг пропустили, то по схожей теме вот еще интересные судебные акты:
👉Мнение суда: нарушение норм этики и морали не является дисциплинарным проступком
👉Лишать премии можно только за тот период, в котором сотрудник накосячил
👉Можно ли индексировать зарплату за счет премии
👉Интересное дело про неизбежность выплаты премии
#мспживи
#мспдаётработу
#мспсудится