На вопросы жителей Мордовии отвечают специалисты Федерации профсоюзов Республики Мордовия.
— В трудовом договоре прописано начало рабочего дня 8:30. Руководитель требует, чтобы работники приходили на работу не позже 8:15, ссылаясь на правила трудовой дисциплины. Правомерны ли требования работодателя? И могут ли привлечь меня к ответственности, если я прихожу на работу в 8:25?
— Действия работодателя неправомерны. Согласно ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, — трудовым договором.
Привлечь к ответственности работодатель вас не может. В соответствии с ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
— Сотрудник увольняется в порядке перевода в другую организацию и не хочет получать компенсацию. Сохраняется ли за ним право на отпуск?
— При прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю работник подлежит увольнению с работы. Несмотря на увольнение в порядке перевода, ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникнет у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у нового работодателя. По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
— Работник является материально ответственным лицом. В дополнительном соглашении о расторжении трудового договора была указана дата с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей, однако работник в этот период болел и не успел осуществить передачу ценностей. Вправе ли работодатель перенести дату расторжения договора, указанную в соглашении?
— Любое изменение условий дополнительного соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь по взаимной договоренности и оформляется отдельным соглашением. Болезнь сотрудника не является основанием для одностороннего изменения условий дополнительного соглашения. Если в день, указанный в соглашении, работник потребует трудовую книжку и расчет, работодатель обязан это сделать. Однако материально ответственное лицо следует предупредить, что если в результате инвентаризации в его отсутствие будет выявлена недостача, работодатель вправе в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба обратиться в суд с иском о его возмещении. Поэтому в данной ситуации изменение даты увольнения в интересах работника. Изменение необходимо оформить новым допсоглашением.
— Может ли работодатель уволить по своей инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет?
— Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным ч. 4 ст. 261 ТК. К таким основаниям, в частности, относятся: ликвидация организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; представление работником подложных документов при заключении трудового договора.
