Крик души руководителям: о мотивации, ценности и заботе о сотрудниках
Надоели эти детские схемы "сделаешь - получишь", "не сделаешь - не получишь"? Знакомо? Мне тоже.
Вспоминаем "мультики за уроки" и "улицу за посуду"?
Руководители, очнитесь! Мотивация сотрудников - это не про ваши детские травмы!
Почему вы не спрашиваете сотрудников, что ИМ нужно? Почему решаете ЗА них?
А может сотруднику просто для счастья надо, чтобы рабочий день начинался в 9.00, потому, что садик ребенка находится далеко и он, поэтому постоянно опаздывает? А может у сотрудника сложность устроить ребенка в садик и его ребенок вечно на «пересиделках»?
История из жизни:
В 90-е мой шеф, заметив мою грусть, спросил о причине. Ответила: не хватает денег на деловой костюм и не знаю как съездить на барахолку в НСК (жила в Кузбассе, маленьком шахтерском городке). Через два дня он организовал мне поездку с нач.снабжения за товаром в НСК, выдал премию за хорошую работу. Моему счастью не было предела!
Работая в управлении здравоохранения, за моим отделом числилась машина. Я забирала своего ребенка из одной школы и перевозила в другую, по пути еще забирала детей коллег, а иногда коллеги забирали мою и своих. Мои подчиненные всегда знали, что я могу им помочь в жизненных обстоятельствах. Например, у сотрудницы ребенок должен был пойти в школу. Школа была далеко, позвонив в отдел образования, мы смогли поменять детей из одной школы в другую. Ребенок сотрудницы пошел в школу рядом с домом. Мама спокойна – значит фокус на работе.
Одна из сотрудниц начинала работать с 8.30, а не с 8.00, т.к. жила в деревне.
Я, как руководитель, всегда знала:
✔️Бытовые трудности своих сотрудников
✔️По мере возможностей помогала их решать
За это:
✔️Они готовы были со мной "горы свернуть"
✔️Я была уверена в их преданности
Что я вынесла из этих историй и своего опыта:
✔️Иногда сотруднику для счастья нужно совсем немного
✔️Внимание и забота ценятся больше денег
✔️Счастливый сотрудник - продуктивный сотрудник
Мотивация - это не только про деньги и обучения сотрудников!
Это про ценность и заботу о своих людях!
А вы знаете сложности своих сотрудников?
P.S. Подписчики, поделитесь в комментариях, что вас мотивирует на работе? Что, по вашему мнению, сделает вас счастливее на работе?
