Продолжаю делиться с вами успешными действиями, которые применяет не только наша команда, их используют уже сотни наших клиентов! 🏆
6️⃣ Обучайте ключевых сотрудников каждый день!
Пусть это будет один видеоролик, который даст ценность, а не просто развлечет. Это даст людям больше решений и уверенности!
7️⃣ Направляйте команду на цели! Обязательно на координациях и собраниях напоминайте, чем ваша компания ценна и какие у вас цели на ближайший год. Это даёт команде больше уверенности, а также стабилизирует 🎯
8️⃣ Делайте известной для команды каждую хорошую новость, которая имеет отношение к вашей компании (улаженная проблема, приобретенная возможность, законченный проект, полученный результат, сделка и т. п.) Того же самого требуйте от ваших руководителей.
9️⃣ Выделяйте время для личного общения с ключевыми руководителями. Это важный мотивирующий фактор. В их «эфир» ежедневно попадает много «токсичной» информации, старайтесь держать под контролем информационное пространство.
1️⃣0️⃣ Запускайте игры и другую полезную «движуху» для команды, чтобы люди не закисали. Это может быть:
• Каждое утро 1-2 минуты стоять в планке;
• Прочитывать 20-30 страниц полезной книги в день;
• Задача +1. Делать каждый день дополнительно одну задачу – то, что давно «висит» (потихоньку заканчивать незавершённые дела);
• Светлые идеи по развитию компании и т.д.
Лучшие реализованные идеи обязательно поощряйте. Главное, запустите это и включите команду в игру 👌
Напишите в комментариях, какие рекомендации вы захотели применить 🔽