В суд обратился бывший врач областной больницы с иском к учреждению о признании приказа об увольнении с должности врача-нейрохирурга незаконным.
Истец работал нейрохирургом с 2009 года. В апреле 2024 года был уволен по статье трудового кодекса п.п."б" п.6 ч. l ст. 81 ТК РФ – в связи с появлением работника на работе в состоянии наркотического опьянения.
В иске не согласный с увольнением нейрохирург указал, что 3 апреля 2024 года его вызвал главный врач учреждения и сказал, что располагает информацией о том, что истец употребляет наркотики, предложил пройти медицинское освидетельствование. Истец согласился, и в тот же день прошёл исследование. После процедуры он отправился на радиостанцию для участия в программе о здоровье, его видело много людей: коллеги, пациенты, журналисты. Ни у кого не возникло сомнений относительно адекватности его поведения.
Результат освидетельствования он не забирал, и 8 апреля написал доверенность на имя юриста организации, чтобы это сделал он. Получив результаты, главврач сообщил ему, что в его биоматериале были найдены следы амфетамина. Истец, подозревая, что произошло вмешательство третьих лиц в процесс исследования или имела место халатность и безответственность сотрудников учреждения, где его проводили, повторно пересдал анализ в ночь с 9 на 10 апреля. Следов употребления наркотических средств обнаружено не было. Однако эти результаты работодателем при проведении проверки учтены не были.
Истец считает, что у работодателя отсутствовали правовые основания для его увольнения, проверка в отношении него проводилась формально, с одной целью – лишить места.
Предварительное судебное заседание назначено на 6 июня 2024 года.