Найти в Дзене

Психология управления и влияния. Часть 2.

НЕОСОЗНАННЫЙ ИНСТИНКТ ВЛАСТИ К чему приводит неосознанное стремление к власти? Неосознанные стратегии влияния Рассмотрим различные стратегии. ПОЗИЦИЯ «ВЫШЕ-НИЖЕ», «ВЫСОКОМЕРИЕ-САМОУНИЧИЖЕНИЕ», «ГОРДОСТЬ-УНИЖЕНИЕ» «РОДИТЕЛЬ-РЕБЕНОК» «ТИРАН-ЖЕРТВА» Как позиция выше, так и позиция ниже - это манипуляция, которая направленна на получение результата через проявление влияния. Многие не задумываются, что жертвенные стратегии - это тоже стратегии направленные на проявление власти. Вспомните, как было в семье… У кого больше власти и влияния? Наверное вы можете вспомнить бабушку у которой вечные проблемы со здоровьем. Или маму, которую не удовлетворяют отношения с отцом. Или отца, которые все деньги вкладывает в семью, а на себя забивает. Кто больше страдает и жалуется - у того и власть. То же самое проявляется и в бизнесе. И люди обслуживают эти стратегии, потому что сложно выдерживать негатив и проще согласиться, нежели выражать свою неудовлетворенность и договариваться о комфортном общении.

НЕОСОЗНАННЫЙ ИНСТИНКТ ВЛАСТИ

К чему приводит неосознанное стремление к власти?
Неосознанные стратегии влияния

Рассмотрим различные стратегии.

ПОЗИЦИЯ «ВЫШЕ-НИЖЕ», «ВЫСОКОМЕРИЕ-САМОУНИЧИЖЕНИЕ», «ГОРДОСТЬ-УНИЖЕНИЕ» «РОДИТЕЛЬ-РЕБЕНОК» «ТИРАН-ЖЕРТВА»

Как позиция выше, так и позиция ниже - это манипуляция, которая направленна на получение результата через проявление влияния.

Многие не задумываются, что жертвенные стратегии - это тоже стратегии направленные на проявление власти.

Вспомните, как было в семье…

У кого больше власти и влияния?

Наверное вы можете вспомнить бабушку у которой вечные проблемы со здоровьем.

Или маму, которую не удовлетворяют отношения с отцом.

Или отца, которые все деньги вкладывает в семью, а на себя забивает.

Кто больше страдает и жалуется - у того и власть.

То же самое проявляется и в бизнесе.

  1. Капризный, обидчивый сотрудник, который может позволить себе проявить данное поведение в коллективе будет обладать определенной властью.
  2. Начальник, который вечно недоволен - будет манипулировать через обесценивание для достижения большей эффективности, но как правило это краткосрочная стратегия.

И люди обслуживают эти стратегии, потому что сложно выдерживать негатив и проще согласиться, нежели выражать свою неудовлетворенность и договариваться о комфортном общении.

Позиция ниже - это отличный способ дать собеседнику чувство значимости, ощущая которое он будет расположен рассказать всю ту необходимую информацию, которая нужна человеку в позиции ниже.

Также особый вид манипуляции - «хорошеть».

Наверное вы знаете таких сотрудников, которые являются душой компании, но их эффективность в компании оставляет желать лучшего.

Подобные люди могут быть отличными собеседниками, постоянно принимать участие в социальных активностях, дружить с коллегами.

Но когда наступает время анализа результатов, именно у них меньше всего сделанной работы. Это демотивирует других сотрудников: люди начинают сомневаться в том, что нужно трудиться, ведь они работают, а токсичному коллеге платят, по сути, за присутствие на рабочем месте. Также им достается больше внимания, потому что они ВИДИМЫ, хвалят как правило их, а не тех, кто делает, тихо но делает.

Какие из манипуляций вам знакомы?

Где вы проявляетесь так же образом неосознанно?

Еще больше информации про психологию влияния: https://t.me/petrovacoachpro