Некоторое время назад предложение о найме с релокационным пакетом являлось маркером успешности.
Попасть в эту категорию было желанием многих спецов. Сам факт такого предложения, вне зависимости от того, поехал в итоге человек или нет, давал +20 к авторитету во время кофе-пауз.
Те же, кто в действительности релоцировались по служебной необходимости, уже не так охотно делятся своими профессиональными достижениями, т.к. путь этот трудный и далеко не всегда вложенные усилия компенсируются результатом и отдачей от работы.
В нашем ближайшем окружении нашлось не мало людей с опытом релокации и переездов в другие города России. Про заграницу сейчас не говорим, т.к. это отдельная тема.
В таблице ниже мы приводим данные о том в какой город и на каких условиях релоцировались наши коллеги и был ли этот опыт успешен в их понимании.
Истории людей и анализ таблицы говорят, что на долгосрочной перспективе:
❌Проигрывают те, кто делали ставку на интенсивную работу и должность.
➖Откатываются или больше не растут.
➖Отрабатывают контракт не получая по итогу ожидаемого.
➖Возвращаются.
✅Выигрывают те, кто при переезде сделал ставку на организацию жизни в ущерб быстрой карьерной лестнице. Они обустраиваются и потом находят хорошую работу.
Трое наших коллег, имевших приглашение на Топ позиции в другие города называют свой опыт неуспешным - не оправдались ожидания. Со стороны яркая картинка, нокакими усилиями далась не видно.
Один из них, самый мудрый, конечно же, HR, просчитал сценарий заранее и, практически не начав, быстро вышел из игры, минимизировав потери.
И вот теперь главный вопрос:
❓Почему сотрудники с релокационным пакетом не обустраиваются? Ведь в него входят:
✔️ съем жилья, агентские услуги
✔️услуги по перевозке всех вещей и животных
✔️билеты для всех членов семьи
✔️корпоративный транспорт и прочие прелести жизни
А потому, что
▪️Агента на поиск квартиры дают, а времени на просмотр нет. Еще и в рамки предложенного надо вписаться.
▪️Транспорт - ну дали нашему коллеге старенький чёрный мерседес с водителем. Так он через пол года попросил заменить его на такси, которое может ехать по выделенке, т.к. тратить лишний час на дорогу из оставшихся 4 часов личной жизни он уже не мог.
▪️Организацию садиков, школ и доп. образования детей за вас не сделают.
▪️Только что с билетами нет скрытой нагрузки.
Пакет не решает всего, порой лишь создает видимость устроенности для сотрудника. А вот предоставившему «все условия» работодателю уже дает возможность:
▪️"бросать сразу в бой" нового сотрудника;
▪️требовать максимальной отдачи на работе, после чего ни сил, ни времени на обустройство реального быта не остается. Жизнь в новом городе остается неорганизованной, и никакой пакет за вас это не сделает.
Из истории коллеги:
...когда профессиональные пути с работодателем в Москве стали расходиться, пришлось вернуться обратно в свой город (хотя Москва очень даже нравилась и устраивала).
Интеграция со Столицей выражалась тремя точками: аэропрот, офис, дом.
В таких обстоятельствах найти новую работу в родном городе оказалось легче...
Релокационный пакет ограничивает соискателя при возникновении желания сменить работу - повторно давать такое не будут.
Проанализировав вышесказанное приходим к мнению, что даже при временной смене места жительства по причине работы подходить к организации вопроса стоит как при полноценном переезде со всеми вытекающими подготовительными действиями. Да, вы затратите намного больше времени и сил (по сравнению с откликом на вакансию с пакетом и переездом за 3 дня) в начале, зато будете в более выигрышной ситуации в конце.
А у вас был опыт релокации? Успешный? Приглашаем к обсуждению в наш ТГ-канал.
#Жизнь_vs_работа_баланс