С таким выбором столкнулся один мой недавний клиент. Многие рано или поздно сталкиваются с подобным и потому мне стало очень интересно узнать мнение своей аудитории на этот счет 🙌
Мой клиент (назовем его Алексей) работает проджект-менеджером в крупной IT-компании уже больше трех лет. Его карьера всегда была успешной: он управлял несколькими ключевыми проектами и имел хорошие перспективы для роста. Однако, с приходом нового начальника отдела – Ирины – ситуация изменилась.
Она с первых дней начала вносить свои изменения в работу команды. Алексей пытался адаптироваться, но вскоре понял, что Ирину скорее интересуют молодые работники, которые выполняют ее личные поручения, нежели успех компании.
Однажды на общем собрании Ирина публично раскритиковала Алексея за задержку в выполнении одного из проектов, хотя она знала, что в задержка связана с проблемами с поставщиками. Также, он начал замечать, что его идеи стали игнорироваться, а задачи, которые ему поручали, были менее значимыми.
Коллеги, с которыми он раньше хорошо ладил, стали сторониться его. Алексей чувствовал, что за его спиной обсуждают, и его это раздражало. Ко мне он пришел за советом: стоит ли ему продолжать работать в таком токсичном коллективе, ведь он действительно любит свою работу, или лучше поискать новое место?
Как бы поступили вы на месте Алексея? Уволились бы или остались несмотря ни на что? Друзья, мне очень интересно ваше мнение по этому вопросу. Делитесь им в комментариях 👇
