Деньги — лучший мотиватор? Не всегда. Даже если компания хорошо платит, но совершенно не создает условий для комфортной работы, сотрудники переходят в более “человечные” места. Какие условия нужны вашим специалистам — в статье.
Баланс между хаосом и рутиной
Больше всего от рутины страдают сотрудники клиентской поддержки и специалисты, которые выполняют монотонную работу. Разнообразить их рабочую жизнь можно с помощью корпоративных абонементов в спортзал, комнаты отдыха с большим телевизором и мастер-классов. Если сотрудники жалуются на хаос и большую загрузку, научитесь делегировать задачи на других специалистов и будьте гибче — предложите взять выходной или согласуйте отпуск.
Своевременная и достойная зарплата
Пока компания стабильно платит, сотрудники работают качественно и бесперебойно. Денежный фактор был и остается первым в приоритете большинства специалистов. Все просто — финансовая подушка убирает тревогу и стресс, поэтому сотрудники по полной выкладываются в цели и миссию компании.
Индивидуальный подход
Если вы знаете, что у вас в команде работает ярый фанат футбола, почему бы не стимулировать его билетами на матч? Например, в одной компании сотруднику реально вручили билеты на матч Лиги чемпионов. Такие небольшие, но приятные вознаграждения будут приятным сюрпризом и явным стимулом для поддержания энтузиазма!
Хорошие условия работы
Вы следите за чистотой в офисе? Согласитесь, работать в помещении с хорошим ремонтом без пыли и грязи намного приятнее, чем в помещении, похожем на вокзал. А звонить по новому телефону и печатать на исправном и скоростном компьютере — идеальное сочетание для продуктивного рабочего дня и любви к своей профессии. Также +10 к настроению добавляют зеленые цвета в кабинете, поэтому несколько комнатных растений лишними не будут.
Чувство единства
Один из самых эффективных методов мотивации — слушать свою команду. Постарайтесь проявлять эмпатию — думайте о том, что чувствуют ваши сотрудники и, даже если вы не согласны с чьим-то мнением, умейте искать компромисс. Когда вы знаете о приоритетах, проблемах и надеждах каждого специалиста, вы будете знать, на какие рычаги надавить.
Мотивация — штука сложная, но важная. Стимулируйте специалистов нематериальными и материальными факторами, и тогда вы сможете оптимизировать бизнес-процессы и по-настоящему сплотить команду!