КАК ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ГРАЖДАНИНА МОЛДОВЫ?

Каждый работодатель, привлекающий к труду иностранных граждан, знает, что у этого процесса существует ряд особенностей. Чтобы правильно трудоустроить иностранца и не совершить ошибку, за которую можно в дальнейшем получить крупный штраф, нужно учитывать два фактора – это гражданство мигранта и его правовой статус в РФ. Именно от этих параметров будут зависеть условия и требования к трудоустройству граждан. Сегодня вместе с экспертами ЦенТрМиг разберемся, как правильно устроить на работу гражданина Молдовы и как упростить этот процесс.

Трудоустройство гражданина Молдовы: документы

Граждане Молдовы являются безвизовыми иностранцами, так как не входят с писок стран-участниц ЕАЭС, поэтому если иностранец временно пребывающий, для работы ему понадобится патент. Сотрудник, ответственный за прием мигранта, в первую очередь должен удостовериться в том, что патент иностранного работника оплачен. Для этого нужно запросить у иностранца чеки об оплате патента за весь период, что ему выдан патент, и проверить даты платежа, сумму оплаты, реквизиты, а также проверить чеки на предмет подделки. Далее следует удостовериться в том, что территория действия патента соответствует региону, в котором будет фактически работать иностранец. Напоминаем, что если патент выдан в Московской области, то работать в Москве иностранец не может, и наоборот. Следующим шагом будет проверка профессии в патенте на соответствие с той, на которую мигранта принимают. В Москве указывать профессию необязательно, но есть ряд регионов, в которых за нарушение этого требования могут оштрафовать. Поэтому специалисту, принимающему мигранта на работу, следует внимательно ознакомиться с региональными требованиями.

Помимо патента, для трудоустройства в России гражданин Молдовы должен предоставить следующий пакет документов:

· паспорт;

· миграционная карта с целью въезда «Работа»;

· миграционный учет;

· полис добровольного медицинского страхования, подходящий для работы;

· чеки об оплате патента;

· СНИЛС и ИНН, если есть;

· трудовая книжка, если есть;

· дактилоскопическая карта;

· заключение медкомиссии.

Для некоторых профессий могут понадобиться дополнительные документы:

· документы об образовании;

· медицинская книжка;

· водительские права.

Обратите внимание! Если безвизовый мигрант работает без патента, не по профессии или не в том субъекте РФ, который указан в патенте, ему грозит штраф от 2000 до 5000 ₽ и возможная депортация из страны (ст. 18.10 КоАП РФ). В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях штраф больше — от 5000 до 7000 ₽ и обязательная депортация. Работодателя же могут оштрафовать за найм мигранта без патента, его привлечение к работе не по профессии или за пределами региона, выдавшего патент. При этом следует помнить, что штраф назначают за каждого нелегального мигранта:

· для физлица без статуса ИП — 5000—7000 ₽.

· для руководителей фирм — 35 000—70 000 ₽.

· для ИП и организаций — 400 000—1 000 000 ₽ или запрет деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Как упростить найм граждан Молдовы?

Категорий иностранных граждан много, и зависят они не только от гражданства, но и от правового статуса. Помимо этого, работодателю, принимающему на работу иностранца, нужно учитывать не только его категорию, но и региональные требования по трудоустройству иностранцев, знать об особенностях документооборота, правильно проверять и продлять разрешительные документы. Любая ошибка может привести к крупному штрафу до 1 млн рублей, что станет серьезным ударом по бизнесу, кроме того, вам могут вообще запретить работать с иностранными гражданами. Чтобы этого избежать, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить собственные кадровые и бухгалтерские службы, так как весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя. Использование аутстаффинга позволит исключить риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Вы сможете сократить расходы на свой персонал – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. Для всех новых клиентов мы предоставляем месяц аутстаффинга совершенно бесплатно. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте.