Данный вид рабочей деятельности впервые упомянут в законе «О занятости населения», принятом в 2023 году.
Платформенная занятость отличается более гибкими условиями и социальной мобильности, но лишена многих социальных гарантий. Юрист адвокатского бюро SSP, член Ассоциации юристов России и общественный деятель наталья Вайнберг рассказала, что вид платформенной занятости более всего популярен у молодого населения – до 35 лет. Ключевым фактором появления платформенной занятости является социальный запрос на получение целого ряда возможностей, недоступных при классической форме найма: гибкие условия оплаты труда; снижение барьеров для входа в профессию; самостоятельное управление рабочим временем. Толчок для развития данного вида рабочих отношений произошёл после того, как в 2019 году в стране был принят налоговый режим для самозанятых. Данный вид занятости во многом выгоден обоим сторонам, но есть ряд нюансов. У платформенных занятых нет больничных, отпусков, пенсионных отчислений; платформы имеют возможность вводить не только премиальные бонусы за достижение показателей, но и штрафные санкции за нарушение правил для занятых, а также диктовать условия исходя лишь из собственной выгоды. Также, как пишет Московский Комсомолец, стандартное трудовое законодательство в таких случаях неприменимо. Но сейчас прорабатываются решения возникающих проблем и на государственном уровне обсуждается возможность предоставить платформам вводить для своих сотрудников социальный пакет, предоставление отпуска, премирование.
Основным этапом формирования регулирующей базы для платформенной занятости может стать планируемый к внесению в весеннюю сессию 2024 года в Государственную Думу законопроект о создании Совета цифровых платформ.
Ранее мы писали, что петербургские курьеры жалуются на плохие условия труда.