Конфликт и его последствия
В одной организации произошел инцидент между сотрудниками, который перерос в драку. В результате одного из работников получил травмы средней тяжести. Проведя внутреннее расследование, работодатель решил, что происшествие не имеет отношения к производственным процессам и выдал пострадавшему соответствующий акт.
Обращение в Государственную инспекцию труда
Не согласившись с выводами работодателя, пострадавший обратился в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Проведя дополнительное расследование, инспектор труда пришел к выводу, что данное происшествие должно быть признано производственной травмой. Основанием для этого стало то, что травмы были нанесены другим лицом во время рабочего дня и на территории компании, что привело к временной утрате трудоспособности. ГИТ обязал работодателя признать недействительным первоначальный акт и оформить новый акт по форме Н-1 в соответствии с выводами инспекции.
Судебное разбирательство
Работодатель не согласился с заключением ГИТ и подал иск в суд. В суде первой инстанции компания добилась признания несчастного случая не связанным с производством. Судьи постановили, что так как травмы были получены в результате конфликта, а не при выполнении трудовых обязанностей, их нельзя считать производственными, несмотря на то, что инцидент произошел на территории работодателя.
Вердикт апелляционного суда
Тем не менее, апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции и постановил, что травмы все-таки являются производственными. Суд отметил, что согласно ст.229.2 Трудового кодекса РФ, существует исчерпывающий перечень оснований для того, чтобы травмы не считались производственными. В данном случае основания из перечня не были соблюдены. Таким образом, инцидент был окончательно признан несчастным случаем на производстве.
Эта ситуация подчеркивает важность исчерпывающего анализа обстоятельств любого несчастного случая на производстве и точного следования существующим законодательным нормам и правилам.
Получите бесплатный доступ к системе Техэксперт на 7 дней
Оставайтесь с нами в соц сетях!
https://t.me/info_tehexpert
https://vk.com/infotehexpert