Готова поспорить, что на вашей памяти есть очень много моментов, когда вы просто недоумевали как человек может занимать эту должность, ничего в ней не смысля. Возможно, это был врач, который упорно прописывал вам очередной "ферон", а может быть фитнес - инструктор, который запрещал соль и предлагал заменить её соевым соусом.
А теперь представьте, что не просто конкретно вам так не повезло, а это реально существующая закономерность под названием "Принцип Питера".
В 1969 году канадский педагог Лоуренс Питер объяснил, почему наши амбиции и достижения не решают проблему некомпетентности, а, наоборот, усугубляют её.
С промышленной революцией появились фабрики, а с ними вместе — иерархии и карьерные лестницы. И наши амбиции получили новый выход — повышение в должности. Представьте, что вы молодой амбициозный человек, впервые устроившийся на работу. Вы стараетесь, хорошо себя проявляете и получаете повышение. Постепенно вы продвигаетесь по карьерной лестнице всё выше и выше.
Однако такая система неидеальна. Вас повышают, основываясь на том, как вы выполняли обязанности на предыдущей должности, но это ведь не значит, что вы будете хороши и на новой. В конце концов вы получаете должность, в которой не разбираетесь, то есть достигаете своего уровня некомпетентности. Повысить дальше вас не могут, но и понизить тоже. Это и есть принцип Питера.
Со временем в организации каждую должность занимает некомпетентный человек.
И это затрагивает все сферы: школы, больницы, заводы, банки, полицию. Думаете, как же вообще хоть что-то делается? Просто работу выполняют те, кто пока ещё не достиг своего уровня некомпетентности. Но от иерархий не избавиться: они в основе устройства нашего общества.
Принцип Питера может показаться шуткой, но он имеет вполне ощутимые последствия в реальном мире. Именно он часто бывает причиной задержки рейсов, перебоев с интернетом и разливов нефти. И сколько ещё произойдёт подобных ошибок? Если продолжать в том же духе, всё человечество может достичь своего уровня некомпетентности.
Лично я, как вариант спасения от исполнения такого печального прогноза вижу дауншифтинг.
На мой взгляд настало время пропаганды не успешного успеха, а проживания своей жизни в ладу с собой и своими истинными потребностями и желаниями. Новые поколения, как мне кажется, идут как раз в этом направлении, так что, будем надеяться, что всеобщая некомпетентность нам не грозит.