Друзья, сегодня я попала в неприятную ситуацию и почти расстроилась, что пригласила на работу из другого города в Анапу девушку, а её не взяли.
Но я вам всегда говорю, не расстраивайтесь! У вас есть мы - девчонки из HR-клуба. Мы общаемся между собой и всегда помогаем устроить на работу тех, кто не смог договориться в отеле, в который приехал первоначально.
Я кинула кличь и уже через 20 минут везла Наташу в санаторий, который любезно её у нас забрал. Её тут же заселили в общежитие и по зарплате условия были такие же.
Никто в такой ситуации не виноват, потому что происходит это примерно так:
- претендент звонит или отправляет резюме из далёкого города, затем проходит собеседование с менеджером по персоналу.
В этот момент и он немного приукрашает опыт, чтобы попасть на желанную должность и менеджер, не видя человека не может представить, справится или нет будущий сотрудник с обязанностями;
- две стороны договариваются о возможном сотрудничестве, однако окончательное решение и претенденты и работодатели принимают только, увидев друг друга.
Работникам нужно увидеть отель, рабочее место и условия, а работодателю понять подходит ли сотрудник для работы в его отеле.
Поверьте, отели все разные и не во всех процессом приёма на работу заведуют менеджеры по персоналу. Во многих отелях руководители лично принимают решение и поэтому, даже если вы 100 раз договорились о работе с менеджером, не факт-не факт, что подойдёте руководителю.
В больших городах и отелях, как правило, не так. Там много текучки и отделов, большая численность. Полное доверие к отделу подбора и много нюансов, которые полностью под контролем менеджера по персоналу.
А вот в небольших отелях до этой последовательности далеко. Там иногда нет менеджеров по персоналу, а директора лично участвуют в подборе.
Поэтому вот вам последовательные шаги к трудоустройству в Анапе:
1. Высылаете подробное резюме. Здесь с этим беда. Люди уверены, что устроятся и без него. Однако резюме - это в первую очередь уважение к работодателю и оптимизация времени на подбор. Многое видно уже из резюме и сэкономит время и вам и работодателю.
2. Обязательно настаивайте на видео-интервью, если вы из далёкого города и не согласны на другие должности, а хотите именно эту и именно в этом отеле.
3. Старайтесь приехать раньше всех, по первому вызову работодателя. Ведь нужно подготовить отель к открытию. В первую очередь ценятся те сотрудники, которые участвуют в расконцервации отеля.
4. Запишите телефоны других отелей, где есть должности, на которые вы претендуете и возьмите достаточное количество денег на такси. Если не получится в одном отеле, может случится поездка в другой конец города.
Запишите мой телефон, подпишитесь на канал и будьте уверены, поможем, чем сможем, очень постараемся подобрать отель по душе!
Пишите о чем хотели бы узнать, почитать, посмотреть. Постараюсь выполнить все ваши заявки и ответить на все вопросы.
Скоро следующее интервью с работником отеля, не пропустите!
Оксана
8 982 743 39 58
