Роструд уточнил, в какой срок работодатели должны издавать приказы (распоряжения) о приеме на работу.
⠀
В своем письме от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1 ведомство отмечает, что согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. При этом работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу, который должен соответствовать условиям заключенного трудового договора.
⠀
📌Однако сроки объявления работнику приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу действующим законодательством не установлены.
Поскольку прием на работу во всех случаях оформляется трудовым договором, а содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, то, по мнению Роструда, при издании приказа о приеме на работу необходимо руководствоваться сроками оформления трудового договора, установленными статьей 67 ТК РФ.
⠀
📍Таким образом, издание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу следует осуществлять не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявлять его работнику под подпись.
⠀
▪️Кроме того отмечается, что работодатель вправе указанные сроки закрепить в локальном нормативном акте, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка.