Беременную сотрудницу необходимо беречь от влияния неблагоприятных факторов. Например, если по медицинским показаниям она не может продолжать выполнять свои обязанности, нужно предложить ей другую (альтернативную) работу. Но ведь беременная может от предложенного варианта отказаться.
Что в таком случае делать работодателю?
a. Уволить.
b. Освободить от обязанностей, но продолжать платить прежнюю з/п.
Правильный вариант ответа — b. Роструд напоминает: беременных сотрудниц увольнять нельзя, это прямой запрет ТК. Исключение предусмотрено только для случаев ликвидации юрлица (закрытия ИП).
То есть статья 77 ТК в данном случае не работает. Даже если работодатель не может предоставить альтернативную работу с хорошими условиями либо работница отказывается от перевода, уволить ее не получится.
Рекомендуется за счет работодателя освободить такую сотрудницу от работы и сохранить ей выплату среднего заработка.
#трудовые_отношения #бизнес_и_право #Роструд #разъяснения