Прием на работу во всех случаях оформляется трудовым договором, а содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ), при издании приказа (распоряжения) работодателя. Ваш Адвокат.
Прием на работу во всех случаях оформляется трудовым договором, а содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ), при издании приказа (распоряжения) работодателя.
- О приеме на работу необходимо руководствоваться сроками оформления трудового договора, установленными частью второй статьи 67 ТК РФ.
- Согласно которой при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Ваш Адвокат.
