Прием на работу во всех случаях оформляется трудовым договором, а содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ), при издании приказа (распоряжения) работодателя.
- О приеме на работу необходимо руководствоваться сроками оформления трудового договора, установленными частью второй статьи 67 ТК РФ.
- Согласно которой при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Ваш Адвокат.