Внешняя мотивация — это процесс, который стимулирует человека к действию внешними факторами. Она может быть материальной или нематериальной.
Материальная мотивация включает в себя финансовое вознаграждение, такое как заработная плата, премии, бонусы и другие формы денежного поощрения. Также к этому виду мотивации относятся льготы, например, медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, корпоративное обучение и другие преимущества, которые сотрудник получает от работодателя.
Нематериальная мотивация основана на признании, уважении и других формах общественного одобрения. К ней относятся такие стимулы, как публичная похвала, грамоты, медали, доски почёта и другие способы выражения благодарности и признания заслуг.
Каждый из этих видов внешней мотивации имеет свои особенности и может быть использован для стимулирования сотрудников к достижению лучших результатов.
Материальная мотивация может быть эффективным способом повышения производительности труда, так как она напрямую связана с удовлетворением базовых потребностей человека. Однако этот вид мотивации может привести к тому, что сотрудники будут фокусироваться только на получении вознаграждения, а не на качестве выполняемой работы.
Нематериальная мотивация, в свою очередь, может способствовать повышению лояльности сотрудников, улучшению корпоративной культуры и созданию благоприятной атмосферы в коллективе. Однако этот вид мотивации требует больше времени и усилий для реализации, так как он основан на личных отношениях и взаимодействии между сотрудниками и руководством.
Важно отметить, что внешняя мотивация должна быть сбалансированной и соответствовать целям и задачам организации. Слишком сильная материальная мотивация может привести к тому, что сотрудники будут работать только ради вознаграждения, а слишком сильная нематериальная мотивация может привести к тому, что сотрудники будут воспринимать её как должное и перестанут ценить.
Таким образом, внешняя мотивация является важным инструментом управления персоналом. Она может быть использована для стимулирования сотрудников к достижению высоких результатов, но её эффективность зависит от правильного выбора вида мотивации и её соответствия целям и задачам организации.
Продолжение следует...
1 Мотивация как путь к успеху
2 Внешняя мотивация: определение, примеры и влияние на поведение
3 Виды внешней мотивации
4 История о внешней мотивации
5 Внутренняя мотивация: ключ к личному росту и самореализации
6 Виды внутренней мотивации и их влияние на нашу жизнь
7 История о внутренней мотивации
8 Отсутствие мотивации: причины и способы преодоления
9 Как вернуть мотивацию: советы и рекомендации