В погоне за успехом, а также при работе в условиях многозадачности сотрудники могут испытывать стресс на рабочем месте. Чтобы помочь сотрудникам справиться со стрессом и сохранить продуктивность в работе, компании могут предпринять следующие шаги:
1. Регулярный мониторинг и формирование доброжелательной рабочей атмосферы
Проведение анкетирования и опросов сотрудников помогает понять, каких улучшений ждут сотрудники, что им особенно не нравится в работе, и что может стать причиной стрессовых ситуаций. Формирование дружественной и поддерживающей атмосферы, где каждый может свободно высказать свое мнение, указать на недостатки, и предложить улучшения, способствует уменьшению стресса сотрудников в коллективе.
2. Соблюдение санитарно-гигиенических норм
Обеспечение комфортных условий труда, чистоты и порядка на рабочем месте помогает предотвратить стресс, связанный с неблагоприятной рабочей обстановкой. Кроме того, согласно исследованиям, у сотрудников, работающих в комфортных условиях, повышается мотивация и улучшается производительность труда.
3. Распределение обязанностей и полномочий с учетом способностей сотрудников
Правильное распределение задач помогает избежать перегрузки и чувства неуверенности у сотрудников. Работники часто нервничают, если на них неожиданно возлагают новые задачи, к которыми те не знают, как справляться. Чтобы избежать стресса, рекомендуется плавно вводить персонал в курс дела, постепенно увеличивая нагрузку и ответственность.
4. Максимальное информирование сотрудников о намеченных изменениях в компании
Четкая и открытая коммуникация с сотрудниками позволяет им чувствовать себя включенными в процесс и понимать, что происходит в компании. Это уменьшает тревожность, что особенно важно, когда компания начинает масштабные кадровые перестановки или другие изменения, напрямую связанные с работой персонала.
5. Предоставление сотрудникам регулярной обратной связи о результатах их труда
Обратная связь помогает сотрудникам улучшить навыки, что способствует повышению их уверенности в себе и снижению стресса. В отсутствии обратной связи сотрудники не могут понять, насколько правильно и хорошо выполнена работа, и начинают переживать о результатах своего труда. Чтобы этого избежать, достаточно определить четкие критерии оценки и не скупиться на похвалу за правильно выполненную работу.
6. Вовлечение сотрудников в коллективные мероприятия.
Вовлечение сотрудников в совместную деятельность, такую как различные конкурсы, спортивные мероприятия или даже корпоративы способствует уменьшению стресса и повышению производительности труда.