Что делать, если начальник препятствует подработке? Ситуация не редкая, к сожалению, в наши дни. Когда начальство не продвигает по служебной лестнице, и не повышает зарплату. Но высказывает недовольство, что подчиненный ищет возможность дополнительного заработка на стороне.
К сожалению, многие сталкиваются с подобным давлением со стороны начальства.
Итак, типичная ситуация:
• Начальник не дает возможности роста, но и против подработки.
• Типовая фраза, которые используют руководители, чтобы деморализовать сотрудника, это - "выбирайте где работать; не нравится - увольняйтесь; ваше рабочее время принадлежит только нам".
• Разумеется, всё это самым негативным образом влияет на мотивацию, доходы и карьеру.
2. Юридическая сторона вопроса:
• Запрещать совмещение - не законно. Начальник не вправе запрещать любую подработку (если это не конкурирующая организация и подработка не мешает основной работе).
• ТК РФ не запрещает совмещение; дополнительная работа - право любого сотрудника.
3. Каковы причины такого поведения начальства:
• Страх потери ценного сотрудника.
• Личные амбиции и желание контролировать коллектив.
• Нежелание признавать собственные ошибки в мотивации сотрудников.
4. Что же делать в такой ситуации:
• Диалог: Спокойно и аргументированно объяснить руководителю свои мотивы (низкая зарплата, желание развиваться в новой сфере, потребность в дополнительных средствах).
• Поиск компромиссов: Можно предложить варианты, как подработка может быть полезна для основного места работы (новые навыки, знакомства).
• Документирование: Фиксируйте все случаи давления, угроз и незаконных действий начальника.
• Обращение в вышестоящие инстанции или трудовую инспекцию: В случае нарушения ваших прав.
• Поиск новой работы: Если диалог невозможен, и ситуация не меняется, возможно, стоит задуматься о смене работы.
5. Советы для сотрудников:
• Знайте свои права.
• Не бойтесь отстаивать свои интересы.
• Ищите возможности для развития и роста, независимо от позиции начальства.
6. "Фокус на работе" и производительность:
• Уставший и демотивированный сотрудник, которого не устраивает зарплата, работает хуже.
• Подработка может давать новый опыт и знания, которые пригодятся и на основной работе.
• Заинтересованность сотрудника в дополнительном доходе приводит к тому, что он лучше организует свое время, становится более дисциплинированным и эффективным.
7. "Мысли на стороне" - заблуждение:
• Отвлекаться можно на что угодно, даже если нет подработки: социальные сети, личные проблемы, сплетни в коллективе.
• Дело не в подработке, а в умении концентрироваться на задачах и эффективно планировать время.
• Если сотрудник выполняет свои обязанности качественно и в срок, то его личные дела не должны волновать руководство.
3. Лояльность и преданность компании:
• Лояльность не покупается запретами и угрозами.
• Сотрудники ценят компании, которые их уважают, дают возможность развиваться и зарабатывать.
• Если начальник видит в подчиненных только "винтики" в системе, не удивляйтесь высокой текучке кадров и отсутствию энтузиазма.
4. "Работай только у нас!" - не выгодно для бизнеса:
• Компания не может быть "центром вселенной" для сотрудника.
• Люди должны иметь право на личные интересы, хобби, дополнительный доход.
• Чем более развитый и самостоятельный сотрудник, тем он более ценен для компании.
Если компания лояльно относится к подработке сотрудников и даже поощряют ее, то этим она способствует развитию новых навыков и знаний у персонала. Что самым благоприятным образом скажется на микроклимате компании и производительность труда персонала.